自從《教師法》最初規定教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平以來，原本兩個不同屬性的行業就這樣被連接在了一起，尤其是《教師法修訂草案》將原有的教師範圍修訂為中小學幼兒園教師之後，「不低於」目標就得到了進一步強化，這原本是要從這個層面強調教育和教師受到的重視。
儘管之前「不低於」目標一直存在，但也只是存在於《教師法》之中，後經國家層面的「三年落實到位」政策規定的期限推動在2020年的年初啟動並於當年年底前在全國範圍內總體上得以實現，至此「不低於」目標才實現了真正的落地生根，此後需要做的就是不斷地通過督查和追責以防出現反彈和落實不到位。
經過2021年一整年的督促和督查之後，國務院教育督導委於2022年1月和5月連續兩次發布提醒函，要求各地將義務教育教師工資列為政府必保支出，確保義務教育教師待遇保障長效機制和工資收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制以進一步鞏固義務教育教師工資「不低於」成果，確保持續落地落實。
在經過了這樣的一番大張旗鼓之後，「不低於」目標已在全國範圍內教師群體之外達成了共識，那就是教師平均工資收入水平已經不低於或高於公務員平均工資收入水平了，因而每當再有教師談及整體上仍然偏低的平均工資收入水平時，就會有人冷嘲熱諷甚至有人還提議將「不低於」目標的兩個主體顛倒一下位置了。
從國務院教育督導委今年連續兩次發布提醒函就可以從側面看出，「不低於」目標的完成任重道遠，主要是很多地方在期限之後又出現反彈和拖欠剋扣教師工資和各類津補貼，就算不拖欠，不少地方教師並不能享受到績效獎金，也就更不用說享受公務員的各種地區附加津貼、住房補充公積金、交通補貼、午餐補貼了。
昨天看到有位教齡28年高級7檔的遼寧老師發布信息說自己是在收到了住房公積金繳存基數變更的簡訊提醒後才知道了自己的工資總額是8255元，扣除五險一金後每月打卡工資5614元。有位網友評論留言（如上圖所示），說28年教齡的老師實發工資確實不高，兒媳考上公務員後第一個月就超過了。「不低於」任重道遠：考上公務員第一個月就超過了28年教齡的教師。
