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 「回國後2年內來本市並持續在本市工作，與單位依法簽訂勞動合同有效期在兩年及以上，且網上受理之日起有效期在2個月及以上，這樣的留學回國人員可以申請落戶上海。」10月19日，在西岸智塔黨群服務站舉行的智塔企業服務政策宣講會上，徐匯區人才服務中心的主講人陳永明向在座的企業代表介紹了目前上海留學生落戶的相關政策。 | |||
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「關於助力復工復產實施人才特殊支持舉措，為加大世界名校留學人員引進力度，在符合留學生落戶基本條件的基礎上，對於畢業於世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作後即可直接申辦落戶；對於畢業於世界排名51-100名院校的留學回國人員，全職來本市工作並繳納社會保險滿6個月後可申辦落戶。」陳永明介紹道，「除了留學回國人員外，符合落戶條件的留學回國人員的配偶和16周歲及以下或16周歲以上在普通高中就讀的子女屬於隨遷範圍。」陳永明表示，徐匯區人才服務中心每周三會在西岸國際人工智慧中心東塔5樓的黨群服務站開設諮詢服務點，為眾多西岸的企業提供人才方面的諮詢解答，「對於留學人才落戶以及人才服務等相關情況有疑問的，也可以撥打64756513進行諮詢。」
2022年企業職工培訓補貼操作流程圖
「以某公司為例，作為2022年初申報工會企業，開展了職工內訓3次、每次45人，根據規定可獲得定額補貼，補貼標準為每人每個項目600元，該公司在上海市人力資源和社會保障自助經辦系統確認後，可申請到81000元的補貼。」徐匯區總工會相關負責人介紹了目前企業及員工能享受到的眾多工會補貼和福利。
據了解，除了企業能夠得到補貼，員工個人也同樣能夠得到各種保障和福利，以醫療方面為例，職工首次確診乳腺癌，因為單位工會為其參加了互助保障B0、B3以及會員卡B+保障計劃，所以其可獲得19萬元理賠金。「工會是所有職工的『娘家人』。」該負責人表示，「工會除了是職工權益的『維護者』，也是職工職業發展的『催化劑』，當然健康體檢、技能培訓、文體服務、心理援助，甚至相親交友活動等福利，參加了工會的職工也都能享受到。」在活動現場，徐匯區總工會還向各企業代表分發了2022年企業版和職工版工會服務手冊。
上海職工互助保障項目一覽表
據悉，此次智塔企業服務政策宣講會是由龍華街道黨工委、西岸智塔黨委主辦，徐匯區總工會、徐匯區人才服務中心、上海建信住房服務有限責任公司、龍華街道婦聯協辦。在宣講會的最後，來自上海建信住房服務有限責任公司的代表詳細介紹了2022年上海市首批上市大型R4保障性住房租賃社區項目「城開·匯社區」，希望營造高品質租住生活，助力高端人才引進及經濟社會高質量發展。
記者：陸翔、殷志軍
圖片：陸翔
編輯：羅時珎
校對：潘麗娟
