一、產假/生育假可休多少天？怎麼休？
產假=國家產假98天+各地延長生育假
產假相關法律規定：
國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
延長生育假相關規定：
北京
《北京市人口與計劃生育條例（2021）》第十九條：按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日。
→產假=98+60=158天
甘肅
《甘肅省人口與計劃生育條例（2021修正）》第十八條：符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日……
→產假=180天（已包含國家規定產假98天）
陝西
《陝西省人口與計劃生育條例（2022修訂）》第四十五條：職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假60天……女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假10天。
女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假15天……
→產假
一孩二孩：98+60=158天
參加產檢：158+10=168天
三孩：98+60+15=173天
參加產檢173+10=183天
難產假：增加產假15天
例如，北京產假為98+60=158日，若北京女職工在158天正常產假期間內，提供「難產證明或剖宮產證明」給單位的，休假順延15天。
→158天+15天=173天
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
例如，北京產假為98+60=158日，若北京女職工生育雙胞胎，在158天正常產假期間內，提供相關證明給單位的，休假順延15天。
→158天+15天=173天
二、男方陪產假/護理假可休多少天？怎麼休？
按地方規定標準執行，男方在女方產假期間可以自由選擇休陪產假時間。
雲南
《雲南省人口與計劃生育條例》（2022年1月17日第三次修正）第十八條規定：男方給予護理假30天。
→男方護理假為30天
山東
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，配偶享受不少於15日陪產假，陪產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
陪產假不包括國家法定節假日、休息日，應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。
→男方陪產假≥15天
遇上法定節假日、休息日則順延
應當在女方產假期間休，可一次性休完，也可分開休
三、育兒假可休多少天？怎麼休？
按地方規定標準執行。
山東
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少於10日育兒假。
育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0—1周歲、1—2周歲、2—3周歲期間，父母每人可休10天。即在子女每一個周歲內休，原則上一次性休完，也可以分開休，但是不能結轉到下一年休。
育兒假不包括國家法定節假日、休息日；有多個3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。
→三周歲以下嬰幼兒父母，各享受累計育兒假≥10天/年
按子女周歲為周期
遇上法定節假日、休息日則順延
多子女不疊加假期
來源：各地人社部門網站、壹人事等
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