2025年已經進入7月，但人社部和財政部仍未公布養老金調整通知，這在近年來的養老金調整工作中實屬罕見。退休人員們翹首以盼，卻遲遲未見動靜，難免讓人有些著急。那麼，今年的養老金調整通知為何遲遲未發？背後又有哪些原因呢？
近年來，養老金調整通知的公布時間逐漸延後，從過去的5月份延遲到6月份，今年更是推遲到了7月份。根據以往經驗，養老金調整通知通常會在7月中旬或中下旬公布，今年也不例外。儘管通知公布時間較晚，但人社部和財政部仍然有足夠的時間在7月底前完成調整方案的制定和落實工作。
如果調整方案在7月中旬公布，各地需要在短時間內完成調整方案的制定、備案和落實工作。通常，養老金調整方案公布後，各地會迅速制定具體的調整細則，並在備案通過後著手落實調整工作。如果調整方案在7月中旬公布，各地需要在7月底前完成調整並補發1-7月份的養老金。這不僅考驗人社部的工作效率，也對各地的執行能力提出了更高的要求。
第一部分：事退人員漲幅或低於2.5%
近年來，機關事業單位退休人員的養老金水平普遍較高，與企業退休人員的養老金差距較為明顯。
以甘肅省白銀市披露的2023年度社會保險信息為例，機關事業單位退休人員的月人均領取養老金為5502元，而全國企業退休人員的平均養老金僅為3000元左右。
因此，有不少網友希望能夠降低機關事業單位退休人員的養老金調整水平，以縮小兩者的差距。
然而，根據人社部近年來的養老金調整通知，機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金調整方式是一致的，都是通過定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式進行調整。
儘管調整方式統一，但實際調整結果卻因個人養老金水平和繳費年限的不同而有所差異。
以甘肅省2024年的養老金調整方案為例：
定額調整30元；繳費年限15年及以下部分，月增加15元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年月增加1.4元；
基本養老金掛鉤調整比例為0.9%。對於養老金5500元、繳費年限33年的機關事業單位退休人員，上漲金額為30 + 40.2 + 49.5 = 119.7元，上漲水平為2.18%，低於國家規定的3%的平均水平，甚至低於2.5%。
而對於養老金2500元、繳費年限23年的機關事業單位退休人員，上漲金額為30 + 26.2 + 22.5 = 78.7元，上漲水平為3.15%，超過了平均調整水平。
這體現了我國養老金調整中「提低控高」的策略，即通過調整機制縮小高低收入群體之間的差距，保障低收入群體的基本生活質量。
因此，對於養老金水平較高的機關事業單位退休人員，其養老金上漲水平可能會低於2.5%；而對於養老金水平較低的機關事業單位退休人員，其養老金上漲水平則有可能超過平均調整水平。
第二部分：養老金差距與調整機制的公平性
養老金差距一直是社會關注的熱點問題。
機關事業單位退休人員的養老金水平普遍較高，與企業退休人員的養老金差距較為明顯。這種差距的形成，既有歷史原因，也有制度設計的因素。
然而，隨著我國養老金制度的不斷完善，縮小養老金差距已經成為一項重要任務。
近年來，人社部通過調整養老金的定額調整、掛鉤調整和傾斜調整比例，逐步縮小高低收入群體之間的差距。
例如，通過提高定額調整的比重，降低掛鉤調整的比例，從而更好地體現對低收入群體的傾斜。同時，通過適當傾斜調整，進一步縮小高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員與普通退休人員之間的差距。
儘管調整機制不斷完善，但養老金差距的縮小仍需要時間和努力。對於機關事業單位退休人員來說，其養老金水平較高的現狀短期內難以改變，但通過調整機制的優化，可以逐步縮小高低收入群體之間的差距，實現養老金調整的公平性。
第三部分：案例分析——甘肅省2024年養老金調整方案
以甘肅省2024年的養老金調整方案為例，我們可以更清晰地看到養老金調整機制的公平性。
定額調整30元，繳費年限15年及以下部分，月增加15元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年月增加1.4元；基本養老金掛鉤調整比例為0.9%。
對於養老金5500元、繳費年限33年的機關事業單位退休人員，上漲金額為30 + 40.2 + 49.5 = 119.7元，上漲水平為2.18%。而對於養老金2500元、繳費年限23年的機關事業單位退休人員，上漲金額為30 + 26.2 + 22.5 = 78.7元，上漲水平為3.15%。
這表明，養老金水平較高的機關事業單位退休人員的養老金上漲水平較低，而養老金水平較低的機關事業單位退休人員的養老金上漲水平較高。這種調整機制體現了「提低控高」的策略，通過調整機制的優化，逐步縮小高低收入群體之間的差距。
結語：耐心等待，關注官方消息
總的來說，2025年養老金調整通知雖然姍姍來遲，但預計將在7月中旬左右公布。今年的養老金調整重點是向中低收入群體傾斜，同時高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員仍然是傾斜調整的重點對象。
退休人員可以耐心等待，關注官方發布的最新消息。一旦調整方案公布，各地會迅速制定具體的調整細則，並在短時間內完成調整和補發工作。退休人員可以提前了解當地的調整方案，以便更好地規劃自己的退休生活。
