乡村教师定向培养计划，很多人都对它挺感兴趣，但又不太清楚到底咋回事。简单来说，这是国家为了让乡村教育越来越好，专门推出的一项培养乡村教师的政策，目的就是给乡村学校输送一批又一批优秀的老师。
这个计划最大的特点就是“定向”，也就是定向招生、定向培养、定向就业 。咱们先说说定向招生，它对招生对象和条件有一定要求，不同地区可能有点不一样，但一般来说，像有些地方要求是本地户籍的初高中毕业生，有的还对年龄有限制，比如得未满22周岁。同时，身体得健康，符合从事教育教学工作的身体条件，毕竟要当老师，身体是本钱嘛。而且，得热爱教育事业，自愿报考，并且保证毕业后服从安排，到指定的乡村学校任教。
再讲讲定向培养，一旦被录取，就会进入专门的师范院校学习，这些院校会根据乡村教育的实际需求，制定特别的培养方案。在学习期间，有的地区会有学费优惠政策，比如有的地方是免学费、住宿费，还补助生活费；还有的地方是学费、住宿费和国家助学金发放办法及标准与其他大学生相同，但毕业到岗3年后，由政府一次性返还在学期间所缴的学费。最后是定向就业，这也是关键环节。学生毕业后，就得按照之前签的协议，到指定的乡村学校当老师，而且有最低服务年限的要求。那到底要干多少年呢？大部分地区规定是不少于5年，也有些地方是6年。在服务期内，可不能随意跳槽哦，如果违约，就得承担违约责任，比如缴纳违约金，还可能5年内不得报考研究生，未服务的期限内不能应聘省内事业单位 ，这可不是闹着玩的。
和其他事业编制相比，乡村教师定向培养计划有个很大的优势，就是高中就可以报考 。像一般的事业编制教师招聘，大多要求本科及以上学历，而乡村教师定向培养计划给了高中学历的同学一个当老师的机会，只要你有这个梦想，愿意为乡村教育出份力，就可以去尝试。不过呢，不得不承认，乡村教师的工作环境肯定比不上县城市区 。乡村学校的教学设施可能没那么先进，生活条件也相对艰苦些，交通、购物啥的也不太方便。但换个角度看，在乡村当老师也有独特的好处。这里的人际关系相对简单，老师和学生、家长之间更容易建立深厚的感情。而且，现在国家对乡村教育越来越重视，投入也越来越多，乡村教师的待遇在不断提高，发展空间也越来越大。
总的来说，乡村教师定向培养计划给想当老师的同学提供了一条稳定的就业道路，虽然工作环境有点挑战，但能为乡村孩子带去知识和希望，还是很有意义的。要是你对当老师感兴趣，又不介意去乡村工作，不妨考虑一下这个计划 。
