#說說過去國企裏面的人和事兒，讓更多的人了解企業發展歷程。#
企業職工的價值觀和良好的風氣，是企業基層黨組織長期紮實工作，逐步積累形成起來的。
從幾十年前開始到現在，規模以上國企的企業報社及電視台，就充分發揮了這一有效作用。
一，讓一個個普普通通的工人，也能夠成為家喻戶曉的各類"明星"，真正實現了用身邊事兒，教育身邊的人
"小明，昨天晚上，看到你爸爸上電視了";
"機械分廠李偉業餘時間又搞出一項重大發明";
"運輸公司老職工下班路上，面對歹徒勇救少女";
"土專家征服了洋設備，為企業節約資金上百萬"等等...
這是過去在企業採訪中，經常看到聽到，一些企業的"企業報"及"企業電視台",在報導本企業普通職工先進事迹時的題目及欄目。
這些基層先進事迹的及時宣傳，不但讓這些普普通通的工人，成為了企業範圍內，家喻戶曉的明星。同時也在廣大職工及家屬中，真正樹立了學習的榜樣。
同時給一些大報記者，也及時提供了很多基層好素材。讓一些基層好的事情，也能夠及時傳播到全國各地。關鍵是一些小人物，也能夠聞名大江南北。
例如，96年左右，某大型國企的幾個好傳統管理方法，就及時出現在人民日報及工人日報等主流媒體上。這樣的例子實際很多。
二，讓普通職工及時了解各類時政新聞及企業發展要點
過去不少大型國企，由於地處邊遠地區，有的企業的企業日報及電視台，發行量及收視率甚至高於所在地方的媒體。
很多企業的企業日報，不但是國家新聞出版署批准的全國統一刊號，同時，采編人員經過考核，也一樣頒發全國統一記者證。
為此，廣大職工及家屬的精神文明建設，企業的各級黨組織都非常重視。同時，更作為企業長期發展的基礎。
各類企業的報紙及電視台，就成為了黨的大政方針的主要傳播渠道之一。
此外，企業發展的規劃及方向，不但廣大職工能夠馬上掌握，關鍵還能夠及時提出意見和建議。
三，既能夠起到不良風氣監督作用，還是職工陶冶情操的陣地
例如，某企業當時公車私用現象比較突出。經過企業報社曝光後，不良現象很快就得到解決。
還有的企業，基層職工把個別不良現象反映到企業報社及電視台後，經過記者調查後曝光，企業黨委馬上重點關註解決。
此外，企業職工的好人好事，基層通訊員也會第一時間投稿到報社及電視台。同時，企業報的文藝版，還是不少職工詩歌、散文及小說等，文學作品發表的好去處。
95年左右開始，由於不少大中型國企被"私有化"。這些企業黨組織宣傳機構，有的被取消，有的被"甩包袱"劃歸地方。
現在除了一些央企還保留"企業日報"外，現存的地方國企，保留下來的已經不多。
總之，不論是過去國企的企業報社及電視台，還是現在保留下來的企業媒體，不但是企業基層黨組織的重要宣傳陣地，同時，對企業的精神文明建設，確實起到了關鍵作用。
