在5月1日人社部發布的關於2025年一季度人力資源和社會保障工作主要進展情況及下一步工作安排中明確表示了下一步將會把落實待遇調整工作，紮實做好今年調整退休人員基本養老金的工作。這也是從2024年12月12日中央工作會議中首次明確定調2025年增長以來，第一次明確表示將會把落實待遇調整作為下一步工作，可見距離養老金調整方案的公布已經不遠了！並且相比較於去年是在6月17日公布養老金具體的調整方案，現在已經是5月28日，差距不到20天的時間，養老金調整方案的公布有可能只是時間問題。
並且在4月28日上海市人社部部長楊佳瑛也在訪談中表示今年的養老金補發工作也會從1個月開始進行調整補發，所以小編覺得無論是5月末能夠公布還是像去年一樣6月份公布，都是時間問題，補發都是會從1月份開始進行的，也會一分錢不差的發給退休老人們！
那麼工齡15年和工齡40年的老人能夠在養老金調整中差距多少呢？我們先分析養老金調整主要是根據三結合的調整公式，也就是定額+掛鈎+傾斜共同組成，所以在這裡可以看出定額調整是每人每月增加固定的金額，也就是意味着工齡15年和工齡40年在定額調整中是一致的。參考2024年遼寧地區的調整方案定額調整是33元。
然後看傾斜調整分為高齡傾斜和艱苦偏遠地區傾斜，那麼假如工齡15年和工齡40年年齡都沒有達到70歲，也就是都無法享受高齡傾斜。同樣假設該人員都沒有身處艱苦偏遠地區，也就意味着傾斜調整並不根據工齡長短有影響，主要還是根據退休人員的年齡以及身處的地區。
最後看掛鈎調整，分為工齡掛鈎和養老金水平掛鈎，可以看出掛鈎調整秉持着養老金多繳多得長繳多得的激勵機制，更長的工齡有着更高的養老金調整，更高的養老金有着更高的掛鈎調整。所以可以說工齡40年比工齡15年更加的佔有優勢，那麼假設工齡15年養老金水平是1500元，工齡40年養老金水平是4000元的話，在工齡掛鈎遼寧省是分為15年和超過15年兩個檔位，可以看出作為東北老工業基地的遼寧省，對於工齡更長的退休老人是更有傾斜的，工齡15年是工齡掛鈎調整15元，超過15年部分是每年調整1.6元，可以差異有（40-15）*1.6=40元，確實是不小！然後再養老金水平掛鈎是0.5%，這樣在工齡影響養老金水平差異的情況下，不難看出更高的養老金也有着更高的養老金掛鈎，也就是1500*0.5%=7.5元，4000元*0.5%=20元，差距了12.5元！
這樣我們共同來看工齡15年老人按照去年遼寧省調整方案，在沒有傾斜調整的前提下是33+7.5+15=55.5元。工齡40年老人是20+40+15+33=108元，差距了將近一倍！但是工齡15年的退休老人別擔心，如果今年有中低收入群體傾斜的話可能會在養老金調整中更加的受益，可能會縮小其中的差異，但是小編覺得無論怎樣進行中低收入群體傾斜都應該站在公平的角度，不能損耗高收入水平人員的利益，要維護養老金和諧、穩定、可持續發展的前提下進行！
