為什麼有些人性格很討喜，混得卻很一般呢？

聽過這樣一句話：“人90%的煩惱，都來自於人際關係。”

人生在世，難免要與形形色色的人打交道。社交，已經成為每個成年人都必須面對的問題。一個人的人際關係如何，基本也就會側面反映其性格及個人魅力如何。

生活中，似乎總有一些人很討人喜歡，他們能與剛認識的朋友談笑風生，散發出與眾不同的人格魅力；而另一些人，卻沒有那麼討喜，連認識很久的朋友都不敢輕易和他們開玩笑。比如《紅樓夢》中的薛寶釵，善解人意，左右逢源，在賈府里複雜的人際關係中遊刃有餘；而林黛玉則相反，她所到之處都能給人一種憂鬱冰冷、不近人情的感覺。

《紅樓夢》劇照：薛寶釵

雖然故事中薛寶釵的性格相比林黛玉更討喜，可是故事外人們卻往往更偏愛林黛玉。

知乎曾看到一個提問:為什麼大多數人喜歡林黛玉而貶低薛寶釵呢？

其中一條高贊回答，是這麼說的：

“我們偏愛黛玉，是懷念那個稜角未損、還活在天真世界裡年少的自己；我們不愛寶釵，是因為不愛在她身上看到對世事妥協、面目模糊的自己。”

概括來說就是，林黛玉最關注的是自己跟內心的關係；而薛寶釵最關注的，是她跟外部世界的關係。

《紅樓夢》劇照：林黛玉、薛寶釵

生活中，有很多像薛寶釵一樣的人，說話做事處處替他人着想，可惜最後似乎發展得並不好。

斯坦福心理學家曾做過一個關於社交的實驗，實驗得出來的結果顯示：在社會人際交往當中，關係發展得如何，其實跟一個人的人品是沒有很大關係的，而更多的是取決於一個人與他人交往的方式，以及在社會交往當中說話的技巧。

所以一個人是否擁有好人緣其實與智商關係不大，與個人發展更是毫不相關。

人緣好只是代表大家喜歡你，跟事業好不好沒有決定性的關係，也許有正向影響，但是絕對不能說人緣好的就一定事業好！通常單位里的很多中年大姐，好好先生型的，就屬於人緣好的，但是他們未必事業好。

01 性格討喜意味着更容易妥協

有人說職場中潛規則之一：人緣越好，混得越慘。這是因為人緣好就意味着你要為別人做奉獻，做犧牲。犧牲時間，犧牲金錢，犧牲機會。在公司里你會成為“常在”、“侍書”，替補專業戶，冤大頭，甚至替罪羊。

管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》中有段描述：“效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是“做正確的事”。

作為高層管理者，重要的是做正確的事，而作為前線員工和管理人員而言，重要的是正確地做事。對於管理者而言，正確的標準是能夠帶來效益，而對於前線員工而言，正確的標準可能就與個人追求有關了。

我們經常能看到這類人：他們非常努力地周旋於不同的人之中，努力地不得罪別人，有的時候，甚至犧牲自己的一部分利益，就是為了獲得別人的肯定。

這種情況下，別人當然喜歡你：人家好處都佔盡了，憑什麼不喜歡你？

討人喜歡的人，總會努力經營自己身上的可愛，卻忘了，可愛是經不起時間打磨的。這種情況，在職場表現得特別明顯。

《凪的新生活》劇照

一批新人入職，有人會說話會做人，外形乖巧，前輩都喜歡；有人埋頭做自己的事，不怎麼說話，外形也是路人一個，前輩們對此人無感。然而一兩年以後，可能討人喜歡的人還是討人喜歡，卻僅此而已。同事下班玩，喜歡叫他，上班需要幫忙，也喜歡叫他，然而為了迎合大家，在職場卻表現平平。而不那麼討人喜歡的人，如果他的工作做得讓人心服口服，就會收穫尊重，變成團隊里重要的人，這意味着他在職場中可以走得更遠。

對於有野心的人而言，為了得到領導賞識，會將正確的重心放在表現自己上，而對於注重人際交往的人而言，為了贏得好人緣，可能會將重心放在照顧他人感受上，即便有想要表現自我的想法，為了照顧別人的情緒也會把野心藏起來，可惜職場是殘酷的，但凡以好人緣為前提的交往可能都伴隨着利益的犧牲。

02 性格討喜意味着更容易被欺負

性格討喜的人在一定程度上意味着討好，而“討好者”大多屬於“高敏感人群”，他們善於察覺他人情緒變化。

很多討好型人格的人，大多存在一個認知誤區：只要自己做個好人就能換來別人的接納與喜愛。所以總是不會拒絕。

電視劇《女心理師》中的小莫，就是這樣一位“職場老好人”，劇中有這樣一幕，有一次小莫已經在下班回家的路上了，突然接到在KTV唱歌的同事打來電話，問他能不能幫忙做個PPT，雖然小莫感到有些為難，但為了樹立“老好人”的形象，所以他還是妥協了。

《女心理師》小莫劇照

計算社會科學家桑德拉·馬茨和同事喬·格拉德斯通曾做過一項調查實驗，數據顯示：在性格測試中表現出隨和的人更有可能陷入絕望的財務困境，如果他們一開始的收入就不高，這種關聯就更顯著。

小莫除了面對不合理的工作不會拒絕，在財務方面也是各種“吃虧”，不僅每天都給同事帶免費早餐，同事們在吃飯不想買單時也會特意叫上他，因為大家都吃定了他即便不情願也不會拒絕。

討好型人格總是把別人的評價看得特別重要，他們善良、親和、害怕衝突、處處照顧他人感受，為了取悅別人付出大量努力，卻讓自己變得越來越累。

美國康奈爾大學曾經做過一項調查，發現過度隨和、完全不懂拒絕的人，並沒有創造出和諧的人際關係，得到的反而是別人的輕視。

討好型人格，也許會被人認可是個好人，但卻很難被人愛和尊重，無法建立真實的關係。在社交中，討好者為了顯得比較討喜，會傾向於抬高別人，貶低自己，這樣的人註定在職場難以被領導發掘閃光點。

03 混得好的人都懂得討好自己

英國哈利法克斯說過：“自我熱愛遠非缺點，這種定義是恰當的。一個懂得恰如其分地熱愛自己的人，一定能恰如其分地做好其他一切事情。”

別人的忙可以幫，但要知道自己是否有這個能力；別人的事可以幫，但要懂得適量，要有自己的底線。別讓別人覺得你沒有原則，而任意欺壓你，時間長了，他們會覺得理所當然。

心理學中有一個詞叫“心理邊界”，也就是心理所能承受外界力的界限。這個界限在人際交往方面可以理解為限制，分為對他人和對自己兩部分。

《凪的新生活》劇照

尼爾·鮑爾森在《組織邊界管理》中將心理邊界形象地稱為“心理圍牆”，心理邊界就如同一面保護我們內心的圍牆，它的清晰界定會直接將可能傷害我們的行為擋在圍牆之外，減少我們不必要的心理內耗，可以直接提升我們情緒的穩定度，幫助我們形成一個良好的人際關係交往模式，促進內心的健康穩定發展。

我們都是獨立的個體，有自己自由選擇的權利；但同時，作為社會中的客觀存在，我們不可避免地需要和他人建立各種鏈接，保持交流關係。所以守護好自己的心理界限，不為了變成討喜之人而四處討好他人，你會獲得更多機會。

理想的人際關係是：每個人只要為自己的情緒和行為負責，不需要為別人的情緒和和行為負責。

在職場中，為了成為一個討喜的人，難免要加入職場的“吐槽大會”之中，可是有時候那些負能量的話題聽多了，不僅會影響你對一些事物的看法和評判。久而久之，你的人際交往關係會偏向悲觀和抱怨，這對你的工作發展毫無幫助。

一味地討好別人，只會自降身價，討好每一個人是不可能的，也是沒有必要的，混得好的人，最該討好的是自己。

今日話題討論：你覺得為什麼有些性格不討喜的人反而更容易成功呢？

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