前言
目前的就業市場，很多所謂的國外“名校”留學生，在國外找不到合適的工作，回到國內，跟一些國內的985名校本科畢業生比較，也沒有了明顯的優勢，企業也不願意因為面試者擁有留學生的“光環”，就給予更高的薪酬。
還有就是很多大學本科生，畢業後找不到工作，或者不喜歡朝九晚五的生活，跑去送外賣，送快遞，現在也不少見。
一些本科生認為，在辦公室裡面朝九晚九，每天熬夜加班，一個月工資也就5、6000元，送外賣、送快遞雖然也很辛苦，但是起碼自由一些，不用受到公司規章制度的制約。
01
單位一個同事，每年花費數十萬元，把女兒送到英國讀服裝設計，取得了碩士學位，本來想着畢業後能夠留在國外工作，也算投入有了回報。
結果女兒畢業後，在國外根本就找不到合適的工作崗位，國外很多企業對於服裝設計的崗位需求特別少，投了很多簡歷，都是石沉大海。
於是，無奈之下女兒回到了上海，希望可以從事時尚行業。結果面試了很多家企業，大部分只能給出6000～8000元的工資，連上萬工資的崗位都找不到。
目前只能在家待業，報了培訓班，準備考編，父母也很難理解，當初花了一百多萬的留學費用，如今連工作都找不到，還要重新考編，跟其他大專生的起點有什麼區別呢？
很多家長也抱怨現在的就業環境真的很難，辛辛苦苦把孩子培養到這麼高的學歷，依舊要從零開始。
02
其實，從企業招聘人才的角度來看，學歷只是敲門磚，能不能夠為企業產生效益，才是企業主最看中的能力。
企業是追求效益的地方，哪怕你是博士生，來到崗位上，如果不能創造相應的價值，那麼再高的學歷也是等於零。
所以，這也不難理解，為什麼很多中產家庭花費巨資培養出來的孩子，在就業市場上，甚至拼不過一個大專畢業生的原因。
因為，學歷和家庭背景，並不等於擁有優秀的工作能力。
結語
如何破解這樣的尷尬局面，只能從認知的思維去做改變。
所以，在如今這個社會，中產家庭的家長，一定要及時的更新自己的思維，盲目的“雞娃式教育”，並不代表就能培養出優秀的孩子。
與其花費大量的積蓄去做學歷的“鍍金”，還不如回歸教育的本質。
最好的方式，就是根據孩子的興趣愛好作為出發點，注重孩子綜合素質的培養，而不是只追求成績和學歷。
作為父母，也不要把所有的希望都寄托在孩子身上，有時候期望越大，失望越大。
而且孩子也有自己的想法，花費大量的積蓄去盲目的培養孩子，已經不適應這個時代的環境了。
