下半年國考馬上就要報名了，很多人已經躍躍欲試，準備沖一波了。不過國考有個特點，那就是主要面嚮應屆生招錄，一大半的崗位都僅限應屆生報名，很多有實力的往屆生都沒機會了。
不過，下半年公務員考試比較多，除了我們熟悉的國考、省考、選調生以外，還有一類“特殊公務員”招人，面嚮往屆生開放，年薪幾十萬！來看看你是否符合要求！
聘任制公務員興起
今天講的“特殊公務員”，指的就是聘任制公務員。其實大家看名字就能看出“特殊”之處，都已經是“聘任制”了，那還是鐵飯碗嗎？答案是肯定的，根據《公務員法》第十六章規定，聘任制公務員也是公務員的一種，由各機關根據實際情況自行招錄。
之所以要採用聘任制，是因為現有的公務員考試存在很大的問題，很難選出專業技術人才。而體制內有一些崗位對專業性要求非常高，按照現有的考試方式，無法識別這類人才，因此才採用聘任制，直接簽訂合同，解決技術人才短缺的問題。
聘任制公務員門檻比較高
普通公務員比較偏嚮應屆生，即使沒有任何工作經驗也可以報考大多數崗位。而聘任制公務員恰恰相反，絕對不會招應屆生，而是會招各領域的成熟人才，通常需要5年以上工作經驗，有成熟的項目案例，還需要取得規定的等級證書。但是相應的，年齡一般也會放寬到40周歲或者45周歲。
另外要注意的是，聘任制公務員並不用參加普通公務員考試，而是參加專門的招錄考試，經過專業能力測試和面試才能過關，然後簽訂1-5年的聘任合同，實行協議工資制，年薪可達30-80萬。從這一點來看，聘任制公務員很像大型企業高薪聘請人才，只不過機關單位性質更穩定，還能頂着一個公務員的名號，後續發展也會更好。
聘任制公務員前景很好
聘任制公務員雖然老早就被寫進了《公務員法》，但直到最近幾年，才開始有省份陸續招聘，而招聘的人數也越來越多，給出的年薪越來越高，足以說明聘任制公務員的前景是非常不錯的。
聘任制公務員解決了兩個痛點，一是體制內很多中年人喪失進取心，每天想着混日子，可以用聘任制來進行鞭策；二是專業技術人才因為年齡限制，到了中年難以就業，聘任制公務員提供了就業渠道，而且根據規定可以轉變為委任制公務員，解決後顧之憂，兩方歡喜。
從未來的發展看，聘任制公務員將會得到越來越多的應用，特別是一些專業性比較強的領域，會有越來越多的專家進入，成為公務員的方式也進一步拓寬了！
下半年聘任制公務員預計在11月之後開始招錄，大家覺得聘任制公務員怎麼樣呢？可以留言說說自己的看法！
