每所高校都很在乎自己的“口碑”,口碑越好,說明教職工和校領導的工作做得很到位,會吸引很多學生報名,形成良性發展。
一所高校的口碑如何,與“就業率”有很大關係,如果學生就業率高,說明學校很有實力,可有些高校卻在這件事情上做起了文章,想要打“擦邊球”。
大學生畢業後可留校當保安?校方稱是為了摸底
淮北師範大學是省屬重點大學,雖然不是985和211,但實力不容小覷,每年都有很多學生報考這所院校,其師範類專業很受歡迎,進入這所院校讀書的學生,大多數都想成為一名人民教師。
淮北師範大學的一名學生髮了張班級聊天截圖,引起了很大的爭議。在截圖當中,校方表示大學生畢業後,可以留校當保安,並公布了報名截止時間。除此之外,校方還鼓勵學生去當地中小學當保安。
校方發布的內容讓學生們感到不理解,學生進入大學讀書,是為了不斷提升自己,學好專業知識,畢業後找一份好工作,就算找不到高薪工作,也應該找一份有發展前景的工作,可學校卻建議學生當保安。
學校要為學生負責,應該幫助大學生解決就業難題,可淮北師範大學的做法卻顯得有些敷衍,似乎根本不在乎學生的未來,也不考慮學生的感受,這樣做很難獲得學生們的認可。
這件事發酵了之後,校方的一名工作人員表示,建議學生留校當保安,是拓寬工作崗位的一項舉措,只有應屆生可以報名,可以報考高校或者中小學的保安,屬於臨時的工作,不是正式工。
報名之後,會對學生進行考核,校方還稱這樣做是為了摸底,學生如果願意的話就可以報名,但目前並沒有人報名,大多數本科生都不願意從事這份工作。
校方真實意圖很明顯,已被學生們看穿
一些網友發表了自己的感想,一位網友表示,如果大學生畢業後去當保安,是否屬於浪費資源?寒窗苦讀十餘載,卻去從事很簡單的工作,意味着讀大學沒有太大用處。
還有一名大學生說,校方真實意圖很明顯,這樣做是為了讓應屆生儘快參加工作,這樣就可以簽訂三方協議,有些高校會要求學生儘快把三方協議交給學校,否則不會給學生髮放畢業證書。
其實校方這樣做,很有可能就是為了提高“就業率”。大學生找工作比較困難,也是因為找不到合適的工作,高校這樣做,是想讓大學生隨便找一份工作,只要能夠提高學校的就業率就行,不管大學生從事什麼樣的工作。
這是一種很不負責任的做法,高校當中有就業指導部門,就業指導老師應該替學生着想,幫助學生找到好工作,而不是為了提高就業率而胡亂推薦,這將會影響大學生的“擇業觀”,報名的大學生會受到很大影響。
高校想要提高就業率,要採取正確的方法
想要提高就業率,高校不能讓學生從事不適合他們的工作,而是要採取正確的方法。在日常工作中,高校教師應該認真負責,幫助學生不斷提高各項能力,也要提高個人素質,成為綜合型人才。
也可以把自己的工作經驗傳授給學生,或者是組織已經畢業的學生回校分享經驗,也可以帶着學生去人才市場看一看,把就業時的一些注意事項告訴學生,回到學校之後,要和學生討論,一起談談感受。
高校也要做好學生就業前的準備工作。在學生畢業之前,學校可以舉辦雙選會,讓企業走進校園,這樣做能夠讓學生快速找到適合自己的工作,提前被企業“預定”,畢業後可以直接參加工作。
也要聯繫當地的人才市場,引導學生髮布求職信息。對於平時表現和成績都很好的學生,應該把他們推薦到大企業工作,切實幫助學生解決就業難題。
總而言之,就業率對於高校來說很關鍵,為了提高就業率,學校付出了很多努力,學校應該承擔起自己的責任,幫助學生找到一份好工作。
淮北師範大學的做法並不正確,希望其他高校不要效仿,這樣做雖然能夠提高就業率,但是會讓學校的口碑變差,學生會感到很失望。
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