據工人日報報道，記者採訪了解到，已有部分企業在招聘時放寬年齡限制，企業受訪人士表示“更看重大齡求職者的經驗和能力”。同時，關於放寬或取消招聘年齡限制的相關政策陸續出台。如山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術產業開發區發布的企業招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。
此時此刻，不知道應當為應聘者感到高興呢，還是應當為應聘者感到悲哀。放寬招聘年齡限制，不再被35歲的“剛性”年齡所約束，放寬到諸如45歲這樣的新的年齡限制門檻，從而給應聘者更多的選擇空間，應當是一件值得欣慰的事，也是值得高興的事。
然而，仔細想想，卻不由得一腔悲意心頭起。因為，無論在哪個單位，35歲都是最佳年齡，要精力有精力，要能力有能力，要閱歷有閱歷，為什麼在招聘時，卻成為擋在應聘者面前的一堵牆，設置這樣的年齡限制門檻呢？按照這樣的招聘要求，如果范進中了舉，也就是失業的開始啊。即便有舉人防身，也會被35歲的年齡門檻堵得滿地找牙。更何況，當年人的壽命遠低於現在呢？
人的壽命延長了，退休年齡也延長了，許多企業的退休返聘人員也越來越多了，但是，在招聘時，卻設了個35歲的年齡門檻，豈不自相矛盾。為什麼要把35歲設置為招聘年齡門檻，有科學依據、政策依據嗎？恐怕沒有，而是約定俗成，是相互仿照，是壞樣學壞樣。
想一想，如果讀博士，怎麼說也要到28歲以後才能畢業，有的則要超過30歲。也就是說，畢業後只要一時找不到工作，就有可能達到35歲的年齡限制門檻。可是，在有些單位的招聘公告中，又明明設置了學歷門檻，包括研究生、博士生。既設置學歷門檻，又設置年齡門檻，這些單位考慮過這樣做的問題了嗎？
而公務員招聘，也自覺不自覺地把35歲作為招聘門檻，更是可笑。原因就在於，目前的公務員招聘方式，是非常不利於行政機關作風改善、辦事效率提升、腐敗問題遏制的。讓剛剛畢業的學生進入到公務員行列，看似具有了年齡優勢，能夠在行政機關多干一些時間。實際上，是讓公務員隊伍變成越來越嚴重的官僚群體，讓公務員不了解基層、不理解基層，不熟悉企業和農村，不知道工人和居民的急難愁盼，而只知道照本宣科、拍腦袋、瞎指揮。
過去四十多年，為什麼經濟社會發展速度那麼快，工作效率那麼高，很重要的一點，就是有一大群從企業、農村上來的幹部，他們對企業、農村都很了解，知道廣大工人、農民心裡想什麼，知道基層工作有多難，因此，會最大限度地為企業、農村和工人、農民服務，為基層服務。雖然也出現一些諸如腐敗等方面的問題，但是，從總體上講，還是幹事的人多，干實事的人多，想做事的人多，想做成事的人多。
如果按照目前的公務員招聘方式，十年以後，有可能會培養出一批官僚、一批只會坐在辦公室看文件、起草文件、發號施令者，他們不了解基層，不了解企業，也不了解農村，不知道工人、農民想什麼，不知道企業、農村需要什麼，所制定的文件、出台的政策，都是靠拍腦袋。全球金融危機爆發後，曾經出現過一個笑話，一則為小微企業出台的減免稅收政策，最終具有享受條件的企業，全部稅收加在一起，也只有政策賦予的全部減免稅的一半？這種現象的出現，只能說明政策制定者不了解企業，是典型的官僚主義啊。
所以，在放寬招聘年齡限制的同時，還要調整招聘方式，對公務員招聘等，要禁止從應屆畢業生中招聘。所有報考公務員的人員，都必須至少有五年以上基層、企業、農村工作經驗，或者自主創業工作經驗。畢業後，不到基層、企業工作，不自主創業，而是呆在家裡複習備考的人員，也不能報考公務員，從而倒逼年輕人到基層、企業工作，倒逼年輕人自主創業，從而增強工作經驗、社會經驗，增進對基層、企業、農村的感情，增進對工人、農民的感情。同時，也給企業、農村更多的選擇餘地。
