职称关涉着教师工资的多寡，没有人会在职称问题上让步——遇到职称问题，就是再好的朋友都要争上一争，更何况一般的同事。所以，每当职称评审的时候，没有哪一个老师会安安静静地教书的。
学校的职称是有着固定的比例的，换言之，就是学校的高级教师人数差不多是不变的。在这样的情况下，符合条件的教师很多，但是能提供的名额却是很少的。笔者所在的学校，今年只有2个高级教师的名额，但是符合条件的教师却达到了30多人。这样一来，教师之间的竞争激烈程度就可想而知了。
那么怎样来一碗水端平呢？学校能做的就是出台一个详细的初评细则，并且拿到教代会上谈论通过。有了这个评分细则，就是在评审的过程中遇到新的情况，也可以用细则为准，让参与评审者无话可说。
前年，河南焦作的姚老师为什么连拼了8年都不能从学校初评中杀出，就是因为他们本身有一个评分细则。尽管这个细则不完善，但是它确实是经过了教代会的——最后姚老师还是没有能拿到高级职称的名额，这应该是一个最主要的因素。
既然学校的高级职称紧张，那又能不能给老师创造一些名额呢？有，那就是把55周岁的女高级教师劝退。因为教育部文件明确规定，55周岁女高级教师可以选择在55周岁退休，也可以延迟到60周岁退休。从这个政策当中，我们能读到国家对于女教师的贴心关爱——你如果身体允许，就可以到60周岁退休；如果身体条件不许可，那就55周岁退休。
这本身的决定权应该是在女教师自己，但是现在一些学校的领导却把主意打到了这些女高级教师的身上，想要她们在55周岁就主动地退休。
女高级教师55周岁退休，恐怕没有几个人会愿意，笔者所在的学校就从来没有一个女高级教师选择在55周岁退休的。
这其实也很好理解，因为到了55周岁，学校在教学任务的安排上是会有照顾的。领导们的措辞是，谁都要老了的时候，他们的今天，就是我们的明天，相互理解啊。
这只是其中之一，还有一个最重要的因素就是收入的多寡。因为在职教师，你可以领到五六万的绩效工资和政府津贴，还有公积金、一次性奖励工资和课时费等；你不退，薪资等级还有提升的机会，要知道副高最高工资等级是五级啊！这杂七杂八加起来，差不多十万还是有的吧。
尽管如此，但是那些校长还是想尽办法来逼这些女高级教师在55周岁退休。这不，有网友就在网络上曝光了自己学校的无耻行径。为什么说这个学校的做法有些无耻呢？请看——
学校下发了一个55周岁的女高级教师延聘的通知，要求延聘的教师必须在退休前一个月提出申请。而获得延聘的教师必须要做到两点：
第一，要求女教师担任满工作量，班主任一周14课时，科任一周16课时。第二，要求签订一份协议，保证五年续聘完成工作，中间不得无特殊理由选择退休（特殊情况除外）。
这第一个要求，就是有针对性的了。男教师55周岁以上一般都能享受到教学上的照顾，为什么女教师延退就要被明文规定，还必须满工作量呢？这不就是有意寒碜人吗？还天天喊着人人平等，怎么到了实际当中就被针对了呢？
而这还只是其一，在规定了女教师延聘必须满工作量之后，他们还规定：每年参与学校考核，连续两年不合格解聘，并且降低一档工资。这就有些欺人太甚了。
这同样是针对女教师，而男教师不受此限——这不就是在开玩笑吗？“连续两年不合格解聘，并且降低一档工资”，这个法理依据又从何而来呢？
虽然这些延退的女教师，只要是踏实工作，就不存在这样的风险，但是这样的规定只针对女性提出来，性别的歧视也太明显了吧，简直让人不能接受。
而更让人觉得荒唐的是第二条，简直是在摩擦人的智商。人吃五谷杂粮，谁能保证自己五年内都不会生病吧。就是医生也没有这个底气吧。这个学校的校长怎么就敢说出这样的话来呢？他自己不感到滑稽吗？——自己都不能做到的事，怎么能强加于人呢？
当然，校长也有苦衷，那就是高级名额有限，许多人不能评上高级，都影响了教育教学了。这个理由听着似乎有些合理，但是也不应该以牺牲女教师的权益作为代价啊。
亲爱的读者，对于有学校为了逼55周岁女高级教师到点退休，要他们做出两点保证这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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