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作者生于1909年11月19日，逝于2005年11月11日，享年95岁。自称为一位教书、咨询、写作为一身的人。不同于其他真正的企业管理者，他总是能跳出当局者的思路、角色、视野更清楚、更全面、更系统的剖析问题、解决问题，所以虽不具备标准性，但却时时直击人心。
一是他开创了很多先河：提出了组织的概念，将管理学创为一门学科、提出了目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的；
二是他提出了不是只有管理别人的人，才称得上是管理者，在当今知识社会所有的知识工作者都是管理者，而且管理者的工作必须卓有成效。而衡量卓有成效，需既注重目标实现，也注重在目标实现过程中个人的成长发展及积极贡献和成就感。这其实是意识与认知上的调动与引领，告诉每一个人都应该启动自己的大脑，你可以做到卓越，你可以管理得更好，你可以找到更大的成就感。是大众找到自我，适应社会发展，通过个人提高又反作用于社会发展向好的大众引领师。这个理念是在1966年时提出来的。
三是他的实施逻辑是：管理者先管好自己再管好团队，也就是说团队管理是建立在自我管理之上的。
四是他还是一个趋势研究的精判者，时代风潮的引领者。如：从上世纪50年代就提出计算机将彻底改变，要知道1946年第一台真正意义上的计算机才被发明出来；1960年代他提醒美国应关注日本经济的崛起；1980年，他首先警告东亚国家可能陷入经济滞胀；1985在《创新与企业家精神》一书中强调目前经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”；1990年，率先对知识经济进行了阐述；1999年将“新经济”的挑战清楚地定义为提高知识工作的生产力。
原文是这样的，20世纪管理学的最伟大贡献是将体力劳动者生产力提高了50倍，而21世纪管理学的挑战是如何将知识员工的生产力提高到50倍。
集国家、社会、组织于一体，将管理放在环境与趋势中分析，始终走在实用的道路上，让每个人受益。这么卓越的成绩，也调动了我们的神经和好奇心，大师是怎么成长起来的呢？
出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，家族从事的是书籍出版工作。父亲是文化事务专员，创办了萨尔斯堡音乐节，母亲则率先学习医科的妇女之一，可以说是书香世家，也极具有创新的基因和传承。
家族遗传基因里的卓越性和创新性滋养了德鲁克大师。所以，年仅22岁（1931年）便获得了法兰克福大学法学博士，随后在银行、保险、跨国公司任经济学家与管理顾问。33岁时受聘通用汽车公司的顾问，当时最大的汽车公司，主要研究的是公司的内部管理结构。37岁时写心得成了《公司概念》讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎么分工合作，随后《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务，责任，实践》、《巨变时代的管理》、《创新与企业家精神》、《21世纪的管理挑战》等著作便不断问世。
在大师的最后的十年里，还写了十余部作品。不但这些理论给后辈留下了学习教材，是管理学的经典著作，也给我们留下了耐力、责任、创新、卓越以及崇高的价值感......
这些精神的力量也足以让我们俯首称叹，持续学习、持续实践、完善自我，做个有贡献的自我满足之人。
有想一起读书的小伙伴，欢迎私信，加入读书营，一起读书，锻炼自己的硬本领。[比心]
