时薪11块的“妈妈岗”，真的对妈妈友好吗

这两天小白我从新闻上学到一个词，妈妈岗。

简单说就是专门为孩子在12岁以下的妈妈设置的岗位，让她们能一边办公一边带娃。

工作时间灵活，可以迟到或早退，方便接送孩子上下学。

不需要加班，请假方便，鼓励居家办公。

相关部门还会为招收妈妈岗的企业提供补贴和税收减免。

本月初，湖北就宣布要全面推行妈妈岗。

只是……这些本打工人看了心动不已的工作方式，迎来的却不是一致的好评。

还有人实名反对。

小白我梳理了下反对网友的理由，不能说没有道理。

首当其冲的点，现在网上能看到的妈妈岗，低薪居多。

按理说，允许迟到早退随时请假，工资低一点也合理。

但至少，时薪你得一样高吧。

像这个重庆九龙坡一企业招的妈妈岗，需要每天工作7小时，工作强度并不低。

80元一天。

重庆的最低工资标准是一天107.13元。

除了钱，还有工作内容。

妇联妇女研究所的调研显示，高达82.7%的全职妈妈希望重返职场，其中48.3%希望至少能兼职和灵活就业。

按理说，妈妈岗的需求量应该极大。

今年年初，青岛一家家政公司，发布了10个妈妈岗岗位。

在此后20天的时间里，一共接到了超过200个咨询电话。

最终，只有4个人登记了信息。

大多数妈妈在听到是家政服务岗后就挂断了电话。

大部分的妈妈岗，都是低门槛的体力劳动。

并不是单纯看不起体力劳动岗位。

试想一下，你在学校和职场中磨炼多年，才在行业里站稳脚跟，获得与能力匹配的薪资。

现在因为生了孩子，就只能做专业不匹配的体力劳动，可替代性强又没有上升空间。

况且，这份工作也很难获得保障。

湖北日报做过统计，大多数的妈妈岗不仅薪资难以得到保障，五险一金也很难落实。

总结一下，就是低收入、低发展空间，还低保障。

简而言之，打零工的。

有些企业不过是把低薪不稳定的岗位，包装成妈妈岗去招人。

包装美化名头的岗位，如果没有法律的权益兜底，只会拉低时薪的底线，即便被坑了，还要去感恩。

还有一个许多网友质疑的点：为什么是“妈妈岗”？

法律规定了劳动者不应该因为性别收到歧视，只提供妈妈岗不提供爸爸岗，是不是对爸爸的一种就业歧视？

只有妈妈岗，那不就默认了育儿只是妈妈的责任。

看似是对宝妈的帮助，其实就是变相默许职场淘汰已育女性。

她们只是生了孩子，又不是犯了天条。

这方面，上海走到了全国的前列。

上海没有妈妈岗，取而代之的是“生育友好岗”。

无论是爸爸还是妈妈都可以参与应聘。

当然不可否认的是，我国带孩子主力军依旧是母亲。

国家统计局2024年的统计，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的2倍。

且近几年来，全职主妇的比例是呈上升趋势的。

全职主妇的困境，新闻哥之前也写过很多。

日复一日淹没在家庭琐事中，渐渐和社会脱轨，自己的世界里只围绕着男人和孩子，日常就是做不完的饭，收拾不完的家务和永远教不会的数学题。

这些所有苦劳，将会在某一天，以丈夫的生活费没有给够代表终结。

就赌一个良心，什么保障都没有。

还没有一些低保障的所谓妈妈岗靠谱。

从这方面来看，纵使有些妈妈岗有千条考虑不周，还有擦边骗补贴的嫌疑。

它对于那些学历不高，工作技能没那么强，在家太久难以回归社会工作的妈妈们来说，算得上一种托底。

至少能让她们有了一点选择权。

我查了下目前各地对妈妈岗的补贴，像黑龙江省黑河市规定，企业与符合条件的妈妈岗员工签订劳动合同并缴纳社保，一年内每人每月都能获得300元的补贴。

如果是签订劳务协议，一年内每人每月补贴100元。

每个妈妈岗员工每年还可以给企业减免各类税费共7800元。

力度不算小，但对于财政不算好的黑河来说，能持续多久，还要打一个问号。

都做这么多了，再进一步，把“妈妈岗”也改成“生育友好岗”好不好？

毕竟育儿不是妈妈一个人的战斗，而是全社会的责任。

主理 | 要饭的妖怪

出品 | 腾讯新闻 新闻哥工作室