文/劉亮
今年以來,中國多家大型企業接續發力,為就業市場保駕護航。
擴大就業招聘 加強重點群體就業支持
高校畢業生等青年群體是就業工作的重中之重。不少企業發聲,計劃擴大就業招聘規模,發揮就業「蓄水池」作用。
記者日前從華為技術有限公司獲悉,華為今年擬招聘優秀應屆畢業生一萬餘人,相較於2024年預計實現兩位數增長。此外,華為還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目,全年計劃培養5000餘人,為高校學子搭建產學融合的成長階梯。
互聯網大廠騰訊也有大動作。今年4月該公司宣布啟動「史上最大就業計劃」。其中,2025年將校招1萬名實習生,開放的校招崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位,多方位滿足各領域人才就業需求。
阿里巴巴集團今年2月啟動春季2026屆實習生招聘,開放超過3000個崗位。本屆春招面向2025年11月至2026年10月畢業的海內外應屆畢業生,招聘崗位類型包括研發、演算法、技術、安全、策劃等,畢業生可同時投遞多個意向崗位。
創造就業新增量 完善新就業形態保障
網約配送員、網約車司機、網路直播……隨著互聯網技術應用和數字經濟發展,中國湧現出不少新就業形態,拓展了中國職業圖譜,創造了就業新增量。
記者從短視頻直播平台快手方面了解到,截至2024年底,快手平台共帶動4320萬個就業機會,催生174個新職業。據有關機構測算,直播電商gmv(商品交易總額)每增加1億元,可帶動就業崗位增長約1200人,展現出強勁的就業帶動作用。其中,一個直播間帶動30多個新職業,帶動上下游產業鏈上萬就業。
在人力資源和社會保障部去年發布的新職業、新工種中,網路主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個職業來自「直播賽道」,亦體現了短視頻直播平台在催生新職業方面的作用。
近年來,平台企業也在完善新就業形態權益保障。記者從京東集團獲悉,自2025年3月1日起,京東開始為京東外賣全職騎手繳納五險一金,為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。全職騎手繳納五險一金的所有成本,包含個人所需繳納部分,全部由京東承擔,確保騎手現金收入不會因為繳納五險一金而減少。
多維賦能築人才高地 推動人才與發展雙向奔赴
「人才是企業長青的基石,吸引人才的同時,更要用好人才。」福耀集團人才配置與發展部有關負責人說。據悉,該集團構建多元化學習場域和立體式人才培養體系,為員工成才成長賦能,如其線下實訓體系形成「集團管理學院+子公司培訓中心+產線實訓基地」三級支撐網路等。
今年以來,福耀集團通過在安徽合肥和福建福清建設新項目基地,累計新增就業6750人。其中,不僅包括一線技術工人,還涵蓋產品設計、研發技術、設備技術等專業技術崗位。據悉,這種階梯式人才供應鏈,既滿足了新項目產能擴張需求,也為企業持續創新儲備了核心力量。
作為安徽能源安全保障的「省級隊」,皖能集團也扛起國有企業的「擔子」。
從打造省級碳中和、新能源與節能環保母子基金群,到投資布局「疆電入皖」,新疆江布、英格瑪電廠投產運營,再到集聚專業人才科技攻關……一個個新項目的落地、新技術的突破,不僅推動企業發展,也激發新的人才需求,釋放了崗位需求的潛力。
據皖能集團相關負責人介紹,2023年以來集團已累計吸納各層次人才1000餘人,在持續做好穩就業、保就業、促就業工作的同時,不斷鞏固充實人才池,推動人才與發展雙向奔赴、相互成就。