作者 | 獵聘大數據研究院
本文經授權轉載自獵聘（ID：liepinwang）
隨著新一輪科技和產業變革加速演進，人工智慧、物聯網、大數據、5G等創新技術在成為經濟社會發展的助推器的同時，也讓網路空間變得更加複雜，對網路安全提出了更為嚴峻的挑戰，全球範圍內網路安全事件日益增加，網路安全的重要性日漸凸顯。
在互聯網時代工業發展的大背景下，網路化技術的工業應用所涉及的安全問題要求人們應從功能安全與信息安全一體化考慮。一些不良人員會通過「病毒」「黑客」等定向攻擊聯網裝備，破壞安全功能，從而使裝備失效。而功能安全正是研究複雜控制系統的功能失效避免，減少或者制止故障、事故的發生，做到防患於未然
目前，這兩個領域的人才都處於緊缺狀態，發現高質量的網路安全、功能安全人才成為刻不容緩的任務。為了回應社會各界對這兩類人才的關切，獵聘聯合上海控安推出《2019中國網路安全與功能安全人才白皮書》，共同助力網路安全和功能安全領域人才和產業的健康發展。
網路安全人才篇
網路安全人才現狀：面臨全球性人才荒
網路安全已成為跨越國界的全球性問題，全球也面臨著網路安全人才荒的難題。根據(ISC)²全球最大的非營利信息安全會員組織公布的《2018年(ISC)²網路安全人力研究報告》，全球網路安全人才缺口正擴大至293萬，涵蓋北美、拉丁美洲、亞太地區、歐洲及中東和非洲等地。其中，亞太地區人才短缺情況最為嚴重，高達214萬。
而中國這個網民數量全球第一的大國，網路安全人才匱乏的問題更加突出。早在2016年，教育部高等學校信息安全專業教學指導委員會副主任李建華就曾指出，當前中國重要行業信息系統和信息基礎設施需要各類網路空間安全人才70萬，預計到2020年這個數字會增長到140萬，並還會以每年1.5萬人的速度遞增。而我國高等學校每年培養的信息安全相關人才卻不足1.5萬人，近三年來，高校學歷教育培養的這類人才只有3萬餘人。
網路安全人才需求分析
2.1網路安全人才需求增長趨勢
※2018年增速超60%，2019年增速為30%
全國網路安全人才需求在近三年處於持續增長的態勢。2017年同比增長僅為8.24%，2018年出現了62.95%的激增。2019年增幅放緩，回歸理性，達到30.40%。
2.2網路安全人才需求城市分布
※北京位列第一，人才需求佔比超26%
從網路安全人才需求城市分布來看，一線城市名列前茅，北京以26.38%的佔比遙遙領先，上海、深圳、廣州位居第二至第四，佔比分別為18.71%、14.48%、6.26%。
杭州的網路安全人才需求明顯高出其他新一線城市和二三線城市，佔比為6.26%。成都的人才需求為2.68%，位居第六。
2.3網路安全人才需求行業分布
※互聯網佔半邊天，佔比超5成
從全國網路安全人才需求的行業分布來看，互聯網、金融、電子通信行業位居前三，分別為51.72%、12.14%、11.11%。其中，互聯網行業為網路安全人才提供的工作機會最多。
2.4 網路安全人才需求職能分布
※網路信息安全工程師需求佔比過半，居於首位
從網路安全人才需求最高的前20職能來看，佔比最高的為網路信息安全工程師，為51.30%。後端開發需求佔比位居第二，為5.63%。其他職能的人才需求均低於5%。
網路安全人才平均跳槽周期
※平均31個月跳槽一次，人員流動相對穩定
全國網路安全人才的平均跳槽周期為30.56個月，低於機械製造、電子通信、能源化工、消費品、交通貿易、房地產、製藥醫療行業，而高於服務外包、金融、文教傳媒和互聯網行業。這意味著該領域的人員流動處於相對穩定的狀態。
網路安全人才薪酬
4.1網路安全人才城市薪酬對比
※深圳以29.11萬年薪位居第一，高於京滬兩地
全國網路安全人才的平均年薪為24.09萬元。分城市來看，一線城市薪酬表現突出，深圳位居網路安全人才薪酬榜首，平均年薪為29.11萬元，其次是北京，平均薪酬為28.77萬元，上海位居第三，該領域人次平均年薪為28.16萬元。
4.2 網路安全人才職能薪酬對比
※WEB前端開發工程師平均年薪最高，為48.60萬元
從網路安全人才平均年薪最高的前15個重點職能來看，最高的是WEB前端開發工程師，為48.60萬元；最低的是網路信息安全工程師，為21.64萬元。
4.3 網路安全職位平均年薪增長趨勢
※降中有升，2019年開始反彈回升
2017年到2019年，網路安全企業發布的職位平均年薪每年均呈正增長態勢，2017年同比增長最高，達到了19.9%；2018年下滑到2.30%。2019年企業發布職位薪資開始回升，上升到5.40%。
功能安全人才篇
功能安全人才現狀: 功能安全領域充滿潛力
功能安全專門研究複雜控制系統的功能失效避免，檢測到潛在的危險情況，從而啟動保護或糾正裝置，以防止發生危險事件或提供緩解措施以減少危險事件的後果，避免直接或間接（經由設備或環境）的造成人員傷亡、財產損失或是環境污染。在過去的20年間，各領域的安全相關係統都已發展出了自身的標準系統。
由於是一個比較年輕的行業，功能安全從業者非常稀缺，而註冊功能安全工程師數量更少。
功能安全從業者隊伍的不斷壯大，將有利於推動我國功能安全產品的研發、認證和應用，帶動國內整個功能安全產業鏈的快速建立和發展，保證生產過程的穩定性和安全性，提高系統的可靠性，將風險因素降至最低範圍內。
功能安全人才需求分析
2.1 功能安全人才需求增長趨勢
※2018年激增到76%，2019年有回落但仍屬高增長
全國功能安全人才需求近三年一直處於增長態勢：2017年同比增長為7.64%；2018年同比增長激增到76.34%；2019年該領域人才需求下跌到29.11%，但仍處於高速增長水平。
3.2.2 功能安全人才需求城市分布
※上北深為第一梯隊，廣杭為第二梯隊
從功能安全人才需求城市排名方面，上海、北京、深圳為第一梯隊，佔比均超10%，分別為 14.04%、13.49%、10.71%；第二梯隊為廣州和杭州，人才需求佔比均超5%，分別為5.55%、5.02%。
3.2.3 功能安全人才需求行業分布
※機械製造、電子通信為兩巨頭，人才佔比均超40%
在功能安全人才需求行業分布方面，機械製造和電子通信佔比最高，分別為48.61%、43.50%。
互聯網人才需求佔比為4.19%。位居第三；第四是服務外包行業，佔比為1.14%。其他行業的佔比都低於1%。
3.2.4 功能安全人才需求職能分布
※網路信息安全工程師、安全防護/安全管理佔比最高，均超10%
從功能安全人才需求排名前20的重點職能分布來看，網路信息安全工程師佔比位居第一，佔比為14.50%；排名第二的是安全防護/安全管理，佔比為12.86%。後端開發、環境/健康/安全（EHS）工程師、安全/健康/環境管理，佔比分別為6.46%、5.80%、5.54%，其他職能人才需求佔比均在5%以下。
3.1.5 功能安全人才平均跳槽周期
※約36個月跳槽一次，人員流動平穩
全國功能安全人才的跳槽周期為35.77個月，即該領域的人才平均35.77個月跳槽一次。
對於各大行業人才的跳槽周期來看，功能安全人才的跳槽周期僅次於能源化工。穩定的跳槽周期更有利於從業者積累經驗，沉澱成長。
功能安全人才薪酬
4.1功能安全人才城市薪酬對比
※北京薪資最高，平均年薪近26萬元
全國功能安全人才的平均年薪為17.96萬元。分城市看，功能安全人才平均年薪超過20萬的有5個，分別是北京、上海、杭州、深圳、廣州，對應的平均年薪為25.99萬元、24.11萬元、23.51萬元、23.30萬元、20.29萬元。
杭州功能安全人才薪酬水平較為亮眼，平均年薪為23.51萬元，超過了兩個一線城市深圳（23.30萬元）和廣州（20.29萬元）。長春的平均年薪也很有競爭力，僅次於廣州，為19.88萬元，排名在第6位。
4.2 功能安全人才職能薪酬對比
※信息技術經理/主管平均年薪最高，近30萬
從全國功能安全人才職能分布TOP15的平均年薪可發現，信息技術經理/主管年薪最高，平均為29.59萬元。汽車電子工程師薪酬水平位列第二，平均年薪為26.61萬元，電子/電器工程師薪酬位居第三，平均年薪為23.37萬元。
4.3功能安全職位平均年薪增長趨勢
※增幅先降後升，2019年達到三年來最高水平
近三年功能安全領域企業發布職位的平均年薪總體呈現持續增長態勢。2017年同比增長為8.94%；2018年同比增長為6.66%；2019年同比增長為13.44%，達到近三年的最高水平。
在國家「網路強國」的號召下，在安全生產已成為我國基本國策的前提下，網路安全人才和功能安全人才還會有源源不斷的需求。而隨著高科技領域之間不斷地交叉、影響，網路安全和功能安全的發展將持續走向縱深化，這兩個領域的人才未來發展的舞台還有很大的想像空間。
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