眾所周知，富士康是全球知名代加工工廠，蘋果便是他們的主要客戶之一。繼蘋果工廠撤離中國市場後，富士康跟隨腳步，先後在印度、越南等國新增工廠。
迄今為止，富士康在越南市場的投資達到99億元，未來計劃再追加15億元。消息一出，外界紛紛質疑，富士康這是鐵了心要離開中國嗎？除此之外，還有媒體爆料稱富士康要裁掉中國80萬名員工，但這真的是事實嗎？
富士康官方回應
據《中國網》報道，富士康官方回應來了，其明確指出，裁員80萬名大陸員工的傳聞，稱是無稽之談！去年在中國市場的製造比例有所提升，超過75?上是在大陸生產。富士康中國工廠計划進行轉型，從ICT升級為工業互聯網和基建項目。
富士康將重心投放到越南市場的原因
郭台銘對越南市場始終持看好態度，他曾經設想過，未來5年內，將公司的收益提升到兩千億。與我國市場相比，越南、印度市場的勞動力成本、工廠地價等確實存在優勢，可以助力郭台銘的計劃。
早期，國外企業先後在大陸設立工廠，並招收中國工人，是因為那時候我國剛進入發展初期，人工、地價成本都比較低。但隨著我國綜合實力的提升，工人工資在不斷漲價，原材料價格、地價也在提高，久而久之，外國工廠的利潤就得到了明顯縮減。
而印度、越南這些國家，勞動力的成本是我國的三分之一，於是外國企業開始將重心投放到那些國家中。蘋果工廠率先遷址東南亞市場，富士康作為他們的代工廠，自然要緊跟其後。
專業人士也作出分析，對於富士康加大對印度、越南市場的投資的舉措，很大可能性是跟隨蘋果公司的腳步。畢竟蘋果公司對於富士康而言，是最重要的財富來源，單單靠蘋果，就足以養活數萬員工。
工廠撤離中國市場，意味著很多國人即將失業，根據數據統計，2020年富士康在大陸員工數量達到80萬以上，難道富士康要裁掉80萬員工？
對此，富士康做出官方回應，提到該企業離開中國市場是謠言，並解釋稱大陸工廠要進行轉型，很大程度是因為富士康無法徹底脫離中國市場，他們得依賴大陸帶動整體消費。
據悉，富士康已經在國內多個城市內設立了新工廠，被選中的城市各個發展歷史都超過10年，擁有較大的國內市場比例，可見富士康對中國市場還存在著一定的依賴性。
光是勞動力、地價成本低，不足以讓富士康集團收穫較高的利潤，更重要的是產品要賣得出去。中國是第一人口大國，市場龐大，國內消費力度高，這是越南和印度不曾具備的優勢。因此，出於這點考慮，富士康也捨不得丟棄中國市場。
我國工業發展初期，能夠進廠工作，是非常令人羨慕的，但隨著互聯網時代的到來，工廠工作逐漸變得不吃香了。唯獨富士康工廠，因為出手闊氣，每次發布招聘信息後，都有大批員工前來報名。
據悉，生產旺季階段，富士康給予員工的福利待遇非常高，出勤滿70天的補貼高達1.3萬，出勤滿55天，可以獲得4500元。
直到今年，工人發現情況有所不同，富士康遲遲沒有發布招聘信息，大家質疑是陷入了生產淡季。部分在職員工反應，加班的機會越來越少，工廠的訂單也有明顯下降趨勢。
張力偉在富士康鄭州工廠工作十年，他稱下早班的次數逐漸增加，偶爾加班也僅僅是一個小時，2月結束，張力偉加班時長不超過50個小時，而過去他加班的時間可以達到100個小時。
生產淡季，富士康如何留人
生產淡季階段，意味著員工收入會減少，很多員工只能選擇辭職，另找他家。面對大批員工流失的情況，富士康為留人，出台了新的規定，在職員工頓但凡推薦一名新人報道，即可獲得300-500元獎金。慶幸的是，今年政府號召就地過年，這對於富士康員工而言是個好消息。富士康多個廠區發放了激勵獎金，拋開除夕和大年初一兩天，加班滿勤的員工可以獲得3600元獎金，臨時工則是2000元，相當於是淡季的一個月工資了。
據悉， 富士康將生產重心之間轉向印度、越南地區的同時，計劃帶走部分中國核心人才。員工張力偉稱，去年他在的廠區，調撥200名員工前往印度，要求是有豐富經驗的人，抵達印度後，主要負責指導印度工人操作。
說到這裡，暴露出一個問題，就是越南、印度工人的工作經驗為零，一切要從頭再來，蘋果、富士康將工廠遷址印度、越南這些國家後，需要花費一定的時間和精力去教導當地工人如何生產操作。
