科學家，一定是不少人從小的夢想，雖然會隨著年紀的增長，逐漸忘卻這個理想，但對於科學的崇拜、敬仰之情，卻永遠存在與內心。當聽說、看到某位科學家或者他們的事迹之時，內心的佩服和感慨，絕不是一兩句話可以表達的。他們在科研崗位上，日復一日，年復一年為國家、為人民創造各種研究，貢獻他們的所有力量。
我國的中科院是擁有科學家最多的機構，不僅是國務院的事業單位，還是我國最高的學術機構及學術發展中心，其能力代表了國家的強大，為祖國的發展貢獻不可估量的能量。但是，一則近百名中科院科學家集體辭職的消息，讓整個網路為之感嘆，在放棄正式的體制內編製和每月萬元以上的薪資的同時，到底發生了什麼？
一、科學家集體辭職，問題出在哪？
首先，在職的中科院科學家工資普遍在每月一萬元以上，各種福利待遇非常齊備，同時享有各種津貼補助，屬於體制內正式編製。但是，仍有小部分人對於這些薪資水平不滿，更願意追求自身利益，追求所謂的經濟價值，因此而離開中科院，到企業、經濟實體中就職，只為獲得更大的利益。
其次，中科院內「群雄集聚」，隨便找出一個人，都是某個領域的佼佼者。但在這種人上人的氛圍中，個人英雄主義就得不到體現。一旦過於追求個人名譽及個人價值，就會被整體淹沒或者被更優秀者比較下去，這也是導致科學家出走的原因之一。作為有傲氣和傲骨的科學家，很多人過於追求名聲，追求所謂的知名度，不願意聚眾，追求個體。
再次，人生進入到中科院，幾乎已經是到達國內職位的最巔峰，無論是事業方面還是人際方面，都處在山巔位置。因此，想要更上一層樓，不僅要受到山高的限制，更要受到人員數量的限制。這對於一些追求職位級別的科學家來說，是無法忍耐的。或許，他們更在意誰是第一，誰是最高，而不是專業、事業的制高點。
二、如何挽回局面，需要給予足夠的尊重和支持
首先，提高科學家待遇。在一個重視科技發展和能力進取的國家，科學家可以說是國家未來發展的重要競爭力和基礎，沒有他們，國家的未來堪憂。但當前來看，最具高收入代表的人群，反而是那些沒有做出什麼貢獻的明星們，動不動就上億的片酬，還要耍大牌、出洋相。而科學家們奉獻自己的一輩子，可能都不如他們一部戲的收入來得多。
在這樣的前提下，需要我們給予科學家更多的尊重，不僅是從心底，從精神上尊重，更要從薪資待遇，從基本保障上凸顯他們的珍貴。不僅僅代表我們對他們的尊敬，更代表他們的力量，國家重視科技發展、重視人才培養的制度。
像我國的華為等大企業，在對待產品研發部門和人員上，做得就非常具有代表性。企業九成以上的利潤，全部投入研發與科研人員的待遇提高上，不僅促進了企業的高速發展，更培養了人才的忠誠度。在這樣的環境下，不怕沒有新技術、新力量誕生。
從國家層面來講，也要加大對於科學家事業的支持和投入，在經過國家評定的基礎下，對於利國利民的各項研究，應該從政策到資金，都給予足夠的支持、肯定、鼓勵，這樣才能調動科學家的科研積極性，才能提高科學家對於國家的熱愛程度，對於崗位的忠誠程度，才有助於科技事業的創新發展。
最後，堅定科研決心，培養科研實力，風險科研能力。科學家的養成，不僅需要個人投入極大的動力，還需要國家給予足夠的培養，無論是金錢還是其他。在接下來對於人才的培養中，要重視外派人才的回歸，更要重視人才愛國思想的培養，要確定科學家們對於科學的熱愛，對祖國的熱愛。
都說科學事業，特別是科學研究是孤獨的。但在我看來，從國家到人民，能夠重視科學家的存在，尊重他們正確的科研成果，珍視他們的付出，給予他們應得的利益，都是尊重科學家的表現。未來，在培養更多人才和科學家的路上，我們需要做得還很多。
