近日，一份名為《如廁管理規範》的文件在網上流傳，文件上標明的發布者為廣東佛山市順德區三兄弟機械製造有限公司，發布時間為2月11日。
該文件規定了公司員工如廁時間和不允許如廁時間，例如，10:30-10:40期間員工可正常如廁，11:30-12:00期間則不允許如廁。而在未規定的其他上班時間「小號上廁所」，則不能超過2分鐘。該文件還規定：「如有特殊情況身體特質的找人力資源申請，無薪如廁，備案。」
此外，該文件還公布了違規處理措施：「公司將通過監控隨時調取，對於違反上述規定的員工，將視情節輕重給予相應處理。違規將進行100元罰款（從當月工資扣減）。」值得注意的是，該文件還稱，此管理規範依據《黃帝內經》，發布的目的是保障員工的身體健康。
2月13日，記者致電該公司，工作人員向記者證實了該文件的真實性。工作人員解釋，發布這一管理規範，是為了「告訴員工在哪個時間如廁，沒有說控制的」，目前尚無員工對此有所反饋。
該公司的「如廁管理規範」是否合法？廣東一粵律師事務所主任陳世幸告訴記者，這樣的勞動條件危害勞動者身體健康，此項規定涉嫌違法。
陳世幸解釋，《勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定；《勞動合同法》第32條則規定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
