各位戰友，大家好 ！
轉眼間，十月份已過半；
最近幾天，各地士官安置選崗工作穩步展開，很多地區的轉業士官選過崗後，已經陸續開具介紹信並報道，還有一部分戰友到新單位上班參加工作了，老股長在此表示祝賀。
今天，我們來分析一下【山東省青島市】市內四區安置崗位；希望這篇文章對戰友們有參考價值；
人多、崗多、類型多。拿這句話形容青島市的轉業士官安置工作一點不為過；本年度青島市市內四區拿出了166個崗位；前期該市已經提前組織了一批選崗，這次又拿出這麼多崗位來安置，可見「大城市」的安置壓力該多大？如果現役戰友在檔案分低，貿然選擇異地安置的背景下，一定會出現競爭的頭破血流，最後還未選到心儀崗位的現象，到頭來竹籃打水一場空，後悔來不及。透過青島市市內四區的安置崗位，老股長總結一下幾點：
一、 嚮往「大城市」，要有在大城市競爭生存的能力
城市越好，選擇其作為擬安置地的人員越多，隨之而來的是安置壓力大，政府提供的崗位也就參差不齊；排名靠前與排名靠後的戰友，選崗差距不是「一星半點」，造成排名「末位」的戰友，選到的崗位與選擇退伍再應聘的崗位一樣，即便是退伍也能上崗；所以，青島市風景好、消費高、生活質量高，但她的競爭力太大，老股長不建議服役期短、量化分值低的戰友再將其作為優先安置地。
二、選崗模式的更新，是維護公平正義的「天平」
在安置人員多、安置壓力大的大背景下，更新安置模式，由以往單一的按照檔案分值排名，創新為依照立功早晚、立功等級、理論考試等綜合排名組織選崗，這樣更能突出「能者上庸者下」的選崗新模式。也可以採取分批次組織選崗，將總體崗位分兩份，分別按四級軍士長以上人員一批次競爭，三級士官一批次進行競爭，這樣更能體現選崗的的「公平競爭」。
三、由現在的市統安置，改為按戶籍所在地區（縣）統一安置
也就是說，將所有崗位均衡分配至各區（縣），分解人員，由此減少全市安置壓力，這樣也能讓更多的戰友享受安置工作政策福利，同時也讓各區（縣）的安置部門工作更充實，存在感更強。
四、 選崗需謹慎，越穩越好
崗位多，質量就會受到影響，對很多擬選崗位的質量，戰友們一定要做到心中有數行動不慌；關鍵是在選崗前做好排序工作，結合本人排名按照順序擬選出等額崗位，確保在選崗現場不慌亂，心中有數更踏實。
戰友們，選崗前的準備工作越充分，選到心儀崗位的幾率就越大，選崗的方式固然重要，但想無功而得不現實。越大的城市越費神費力，越要投入更多的精力，想要了解更多的選崗方法，請關注「兵音」公號、頭條號、抖音號；老股長每天更文章，使更多的戰友學會選崗懂選崗，量身制定自己的崗位；由於青島市的安置崗位數量太多，在此就不一一進行解答了。
責任編輯：兵音
