2024年9月12日，一則消息打破了四川廣安地區的平靜——四川愛眾發展集團有限公司黨委書記、董事長張久龍涉嫌嚴重違紀違法，被廣安市紀委監委立案審查調查並實施留置。這一事件不僅震動了當地的商業與政治生態，也為國有企業的廉政建設與權力監管敲響了警鐘。
張久龍，1974年3月出生於四川廣安，大學文化，1995年7月開啟職業生涯，並於2000年5月加入中國共產黨。
他早期在廣安市廣安區建設局任職，從副局長逐步晉陞至黨委書記、局長，之後又在廣安市住房和城鄉規劃建設局擔任要職，在城市建設與規劃領域積累了豐富經驗。
2013年7月，張久龍的職業軌跡轉向國企，任職廣安發展建設集團有限公司，從副總經理做起，憑藉一系列晉陞，直至擔任四川愛眾發展集團有限公司黨委書記、董事長。
從調查結果來看，他的違法違紀行為體現在多個方面。
背離信仰，政治變質：張久龍背離了入黨時的初心與使命，理想信念喪失，對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人。在日常工作和生活中，表面上擁護黨的領導，積極表態遵循組織安排，實際上卻陽奉陰違。比如在參與黨內重要會議時，他言辭激昂地強調要貫徹黨的政策、為人民謀福祉，可在實際決策與行動中，卻將個人利益置於黨和人民利益之上，擅自改變項目規劃，為自己謀取私利，嚴重破壞了黨內政治生態，損害了黨在人民群眾心中的形象 。
違背組織原則，破壞用人秩序：在組織紀律方面，張久龍違背組織原則，隱瞞不報個人有關事項。他在填寫個人重大事項報告時，故意遺漏房產、投資等關鍵信息，使組織無法全面掌握他的真實情況，為腐敗滋生埋下隱患。同時，在職工錄用中，他利用職權為特定關係人謀取利益。在一次愛眾集團的重要崗位招聘中，他無視公平公正的選拔流程，私自修改招聘條件，讓不符合要求的特定關係人順利通過筆試、面試，成功入職，導致真正有能力、有才華的人才被埋沒，擾亂了企業正常人才選拔秩序，也影響了企業的長遠發展 。
突破廉潔底線，擾亂市場秩序：廉潔紀律上，張久龍收受可能影響公正執行公務的禮金，違規從事營利活動。在逢年過節或項目合作期間，他多次收受合作商贈送的巨額禮金，將這些禮金收入囊中後，在項目審批、驗收等環節為合作商大開方便之門，嚴重破壞了廉潔底線，讓權力淪為為個人謀取私利的工具；他還違規利用自己在愛眾集團的影響力，參與和公司業務相關的營利活動，利用手中掌握的公共資源為個人商業活動開綠燈，如在能源採購項目中，優先選擇自己參股企業提供的產品，損害企業利益，破壞市場公平競爭環境 。
生活作風失范，道德修養滑坡：在生活紀律方面，張久龍同樣失守。儘管具體細節未全面披露，但從已有的調查情況可推測，他的生活作風問題反映出其道德修養的缺失。這種缺失與工作中的腐敗行為緊密相連，進一步腐蝕其職業操守，使其在錯誤的道路上越走越遠。
觸犯法律紅線，造成重大損失：張久龍違法佔地修建住宅，無視法律法規；利用職務便利在項目承攬、資金撥付等方面為他人謀利，非法收受巨額財物。2024年11月曝光的廣安愛眾因未履行合資公司西藏聯合的臨夏瑞光供熱PPP項目收購義務，被西藏聯合起訴，涉案金額6.17億元的案件，時間跨度就處於張久龍任期內。極有可能是他在此期間利用職務便利，在項目決策過程中，為滿足個人私利，違規操作，導致公司在該項目上做出錯誤決策，給公司帶來極大風險，嚴重違反國家法律，給國家和企業造成重大經濟損失。
從張久龍案中，我們必須深刻反思國有企業權力監管與廉政建設問題。首先，理想信念教育至關重要，國企領導幹部應時刻保持對黨紀國法的敬畏之心，築牢思想防線。其次，完善權力監督機制刻不容緩，要加強內部監督、審計監督與社會監督，讓權力在陽光下運行。最後，對違法違紀行為必須零容忍，加大懲處力度，形成強大威懾力。
張久龍案件不僅是個人的悲劇，更是對整個國有企業系統的警示。只有不斷強化監管、加強教育、嚴肅法紀，才能確保國有企業健康發展，為國家經濟建設與社會穩定貢獻力量，讓權力真正為人民謀福祉。
