郭松，一個地道的神木人，自2008年從榆林學院畢業後，便毅然決然地選擇回到家鄉，投身於人社事業。2012年，他調入神木市人力資源和社會保障局，從科員到仲裁辦副主任，再到局黨組成員，每一步都走得堅實而有力。如今，他承擔勞動關係、工傷認定、社會保險等工作重任，以實際行動踐行著一名共產黨員的初心與使命。
在神木市人社局，郭松的名字幾乎成了「服務」的代名詞。他深知，構建和諧勞動關係，關鍵在於深入基層，傾聽企業和勞動者的真實聲音。因此，他頻繁地深入廠礦、工地，與一線員工促膝長談，傾聽他們的心聲，解決他們的難題。在一次走訪中，一家企業因經營不善，擬大規模裁員，郭松得知後，立即行動，協調相關部門，歷經一個月的艱難調解，終於使企業與員工達成共識，既幫助企業渡過了難關，又最大限度地保護了員工的權益。這一事件成為了郭松深入基層、傾聽民聲、構建和諧勞動關係的生動寫照。
面對勞動爭議的頻發，郭松沒有退縮，而是迎難而上。他牽頭成立了「勞動爭議調解中心」，推行「一站式」服務，創新性地引入「三方聯動」機制，讓政府、企業和勞動者共同參與調解，確保公平、公正、公開。這一舉措，使神木市的勞動爭議調解成功率從60%提升至85%，顯著降低了勞動糾紛對社會的負面影響。
除了深入基層調解勞動爭議，在服務企業的道路上，郭松同樣不遺餘力。他深知，普及勞動法律法規，是構建和諧勞動關係的前提。因此，他頻繁深入企業，舉辦講座、發放資料、現場答疑，將《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規送到企業和員工手中。同時，他主動對接企業，幫助企業完善用工制度，規範合同簽訂流程，避免因管理不規範而引發的勞動糾紛。在疫情期間，他更是積極協調相關部門，為企業減免返還社保費用，助力企業渡過難關。
在工作之餘，郭松十分注重個人能力的提升。他廣泛涉獵各類書籍，不斷學習新知識、新技能，以更好地適應工作需要。同時，他還積极參加各類培訓和交流活動，與同行分享經驗、交流心得，不斷提升自己的業務水平和綜合素質。
在郭松身上，我們看到了一個青年幹部的成長與蛻變，更看到了一個共產黨員的堅定與執著。他用自己的青春和汗水，書寫著對這片土地的深情與熱愛，也為我們樹立了一個值得學習的榜樣。
談到未來，郭松表示將繼續深入基層、傾聽民聲、化解爭議、普及法律、服務企業，為構建和諧勞動關係、促進經濟發展、維護社會穩定貢獻自己的力量。
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編 輯：石 娜
責 編：賀小霞
總監製：王 繪
