2024年養老金上漲3%,調整方法具體要求有變,傳遞了什麼信號?

2024年06月17日23:12:04 國際 1496

雖然來得有點晚,但終究不會缺席。6月17日,2024年養老金調整通知由人社部在其官方網站公布了,1.3億退休職工終於吃下了這顆定心丸。

根據人社部聯合財政部發布的《關於2024年調整退休人員基本養老金的通知》,2024年養老金漲幅為3%,凡是2023年12月底之前退休並且按月領取養老金的人員,都可以參加今年的養老金調整,包括企退職工和機關事業單位職工,調整方法和2023年相比也沒有發生大的變化,依然是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整等三大調整方法。通知要求各地以3%的漲幅為高限制定本省市的養老金調整實施細則,並在得到備案批准後實施。

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社保大看台發現,雖然調整通知的大多內容均和2023年調整通知相同,但在具體調整方法上,提出了有別於去年的要求,也就是說,2024年的養老金調整通知在調整方法的要求上,出現了一個明顯的變化,這個變化是什麼呢?傳遞了什麼信號?

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2024年養老金上漲3%,調整方法具體要求有變

用千呼萬喚始出來來形容今年的養老金調整通知,恰如其分。和過去幾年相比,今年的養老金調整通知確實姍姍來遲。

縱觀整個通知的內容,如果不仔細拜讀,或許會認為今年的養老金調整通知是去年通知的翻版,只是漲幅發生了比較明顯的變化。如果更進一步的仔細看通知的內容,就像哥倫布發現了新大陸,在2024年的養老金調整通知中,在具體的調整方法要求方面,明顯與2023年的要求不同。

2023年和2024年的調整方法均為定額、掛鉤和傾斜調整,在調整方法方面,2023年的要求是「要進一步強化激勵,適當加大掛鉤調整的比例」,2024年的要求是「要進一步強化激勵約束機制,合理確定具體調整方法。」

不同之處表現在兩個方面:一是激勵要求不同,前者要「強化激勵」,後者要「強化激勵約束機制」,多了「約束機制」4個字。

二是調整方法要求有變,前者要求要適當加大掛鉤調整比例,明顯是要求各地在工齡和養老金方面加大調整比重。後者要求各地合理確定具體調整方法,不再強調掛鉤調整問題,換句話說,不再強調調整方法究竟倒向哪個方向。

調整方法要求有變,傳遞了什麼信號?

社保大看台認為,至少傳遞以下三個信號:

首先,弱化掛鉤調整。

養老金調整的三個方法中,工齡掛鉤和養老金掛鉤對個人養老金調整起著非常至關重要的作用,在定額調整水平比較低的情況下, 工齡長,養老金高,往往決定著一個退休人員養老金的高低。不少人認為,這種過分強調掛鉤調整的方法,不利於低養老金群體調整養老金,反而讓高養老金的人上漲更高的養老金,調整後,養老金差距不但沒有縮小,反而拉大了。

其次,養老金調整更加公平。

退休人員都不是在職人員,養老金調整最好能起到提低控高的作用,讓低養老金的人多漲一些養老金,這樣有利於社會的和諧。聯想到前段時間人社部發文稱要「完善基本養老金調整機制」,很明顯要求在調整時要更加的公平,今年的養老金調整通知已經在發生改變。

第三,定額調整比重或會增加。

不再強調掛鉤調整比重,反而要求各地要合理確定養老金調整方法,說明各地在制定養老金調整細則方面有更大的主動權,不需要過多考慮工齡和養老金掛鉤問題,定額調整或許會發生比較大的變化,調整比重或許會增加。

本文純屬個人觀點,對於今年養老金調整出現的這種變化,你是怎麼看的?歡迎留言評論。

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