自「清廉國企」建設開展以來，潞安化工集團高河能源公司紀委充分履行協助職責和監督責任，督促各支部堅決扛起「清廉國企」建設的政治責任，按照「試點先行、貫通上下、以點帶面、全面推進」的工作思路，以建設清廉科隊為抓手，打造示範標杆，推進比學趕超，全面推進「清廉國企」建設，打通全面從嚴治黨的「最後一公里」，推動政治生態建設向縱深拓展、向基層延伸。
科學「選點」 堅持分類推進
該公司在「清廉科隊」創建中，堅持系統思維，突出標杆示範引領，按照分類分層推進原則，先後2次組織各支部召開座談會，在充分研討示範點選取標準的基礎上，圍繞各支部黨建基礎與廉潔風險點防控兩個層面，全面梳理、好中選優，精心選樹出一批有亮點、有特色的清廉科隊建設示範點，並結合工作實際，制定了示範點創建計劃。清廉國企工作專班堅持「面」上督進度、「點」上督質量，堅持督導、指導相結合，組織責任單位牽頭開展督導15餘次，實打實破解難題、釘釘子推動工作，確保示範點創建工作有序推進。
深挖「亮點」 打造示範樣板
該公司按照「以點帶面」工作思路，突出特色化、示範化，培樹了一批清廉科隊示範點。掘進準備隊是高河能源清廉科隊示範點單位。該支部創建了「四給一要」模式，即給幹部一種約束，每月組織觀看一次警示教育片，要求黨員幹部認真對照反思；給組織一次彙報，每季度要求黨員幹部撰寫廉潔心得體會文章並進行研討；給黨一句承諾，每逢節前進行一次對黨承諾，通過拍攝視頻的方式，真正讓承諾由「一張紙」變成「一堂課」、變成「一面鏡」；給群眾一個交代，每月向職工公開一次工資分配、材料使用、勞保發放情況。最終要實現隊組和諧穩定發展。綜掘一（2）隊黨支部建立廉潔風險防控責任落實、動態監控、預警處置、檢查整改四項機制，緊盯重要時間節點，排查廉政薄弱環節，「曬」出風險清單，制定廉政防範措施，不斷加強對黨員職工的教育管理監督，堅決杜絕違規違紀問題。財經黨支部通過構建學、督、查、改一體化模式，實行廉潔積分制，對組織生活情況、廉潔自律情況進行打分，並通過差距分析、量化效果、評估反饋等方法，對廉潔風險防控落實情況進行綜合評估，根據廉潔積分綜合評估結果，督促黨員幹部及時糾正存在的問題。通過打造一批有陣地可看、有經驗可學、有亮點可曬的清廉科隊建設標杆，為公司清廉國企建設樹立榜樣。
突出「重點」，強化系統推進
該公司牢固樹立「以點帶面、標杆引路、示範推進、全面推進」工作理念，通過打造清廉科隊，推動清廉國企建設全域推動、全面共進。
積極下發了《關於對全面建設清廉科隊工作開展監督檢查的工作方案》，將清廉科隊建設納入政治監督重要內容，對全公司清廉科隊創建情況開展常態化監督，共開展監督檢查12餘次，以督責促落實。同時，開展「清廉科隊曬清廉」活動，通過組織實地參觀、定期組織「清廉科隊曬清廉」專題彙報、座談會研討、報告總結分享等形式，將各示範點的優秀經驗做法推廣至全公司，通過組織拍攝專題宣傳片、推送系列宣傳報道等形式，多渠道搭建集經驗共享、學習借鑒於一體的交流平台，將清廉建設的好經驗、好做法進行晾曬，鼓勵引導各創建單位對標先進，積極開展探索實踐，以點帶面推動各個「細胞」不斷改進方案、豐富載體、創新方法，實現從「單一細胞」到「廉潔細胞」的「進化」，不斷提升了清廉建設治理效能。（曹鑫）
來源：潞安化工高河能源
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