合同制教師、代課教師、人事代理教師到底能不能轉編製老師？

合同制教師、代課教師、人事代理教師到底能不能轉編製老師？

相信很多關注過教師招聘信息的同學都會經常見到這樣一些辭彙：合同制教師、代課教師、人事代理，這些崗位與編製崗位的老師區別在哪裡？能不能轉在編？

合同制教師

合同制，也叫聘任制。招聘對象一般是學校，合同制教師指與學校簽訂勞務合同的老師。

合同期限一般是3-5年，合同到期後根據學校需求與教師個人成績綜合決定是否續簽合同。

薪資待遇：一般都有五險一金，但是以企業用人標準繳納的五險一金，也就是僱傭單位繳納，與正式在編教師的主要差異體現在退休金的多少上。

可否轉編：不可以直接轉編，可以通過參加編製教師的教師招聘考試入編。

代課教師

由於學校缺少教師，由學校自主招聘的教師就是代課教師，薪資與在編初級教師到手薪資持平，但一般沒有五險一金，且不穩定。

代課老師同樣需要參加招教考試獲得入編資格。

人事代理

人事管理：人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬於單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱"非編人員"。

工資由合同協商決定，雖然由地方財政部門統一供給，但實行的是合同工資，根據經濟社會發展水平定期不定期調整。

想入編的話需要參加教師招聘考試。