關於教師請假是怎麼規定的？
比如婚喪嫁娶，病假，女老師的產假，男老師的陪護假。
請假老師的課由自己安排還是自己安排？扣不扣錢？
圖中的請假規定符合國家法律規定嗎？
這是我在平台上看到的網友留言。
從這幅圖片上來看，是蘇留庄鎮的考勤制度的修訂稿，蘇留庄鎮屬於山東省夏津縣，算起來也是山東老鄉了。
單位制定考勤制度，沒毛病。
我在一所學校干過多年的辦公室主任，對學校的規章制度是非常熟悉的，因為幾乎所有的規章制度都要經過辦公室把關、審核、蓋章、發文。
實事求是地講，任何一個單位都會制定考勤與請假制度。
我到過一家汽車維修店去洗車，在門店裡看到牆上張貼著一張考勤表，記錄著每個店員的上班時間和下班時間。
這種小規模的門店尚且如此，就更別提成規模的企業、工廠和事業單位、黨政機關了。
考勤是保障工作質量和工作效益最起碼的手段，如果沒有考勤制度，單靠員工自覺的話，恐怕是很難的。任何人都有程度不等的惰性思維和利己思想。
因此，單位內部要制定相關的考勤與請假制度。不僅是為了工作保障，更是形勢需要的。在目前的生態下，對工作紀律要求是相當嚴格的。紀委監委的常態化巡視，工作紀律就是其中必查的一項內容。
紀委會不定期地到各個單位，對工作紀律進行突擊抽查，看看有沒有遲到的，早退的，有無空崗的，上班時間是否做與工作無關的事情。如果發現了，就要接受一定的處理。
所以說，任何一個單位都應該制定相應的考勤與請假制度，並認真貫徹執行，這個沒毛病。
制度是約束人的，對很多人來說，可能會覺得不自由。於是有人就很崇拜白岩松提過的那句「一個單位到了強調考勤的時候，就是這個單位開始走下坡路的時候」。
其實，對單位考勤制度提出反對意見的人，只是站位不同而已，如果讓他們當了校長的話，可能會制定更嚴格的考勤制度呢。
公辦教師請假有什麼說法呢？
一、請假與工資扣除情況
教師請假無非包括這麼幾種情況：
病假、事假、公差和法定假期。
我們學校在制定考勤制度的時候，不是隨意而為之的，而是在教育局印發的文件和國家的有關規定的基礎上制定的。
比如，對病、事假期間的工資待遇依據國發[1981]52號和教育局印發的文件標準執行的：
■病假在2個月以內的，發給原工資。
■病假超過2個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：
工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。
■病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：
工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發給本人工資的80%。
■一學期內請病假累計滿2個月、事假累計滿1個月或病、事假合併累計滿2個月的，不發放獎勵性績效工資。
■無故曠工不上班者扣發曠工期間的全部工資。連續曠工達到10個工作日或一年內累計達到20個工作日的，報教育局批准後，由學校解除聘用合同。
這是對事假和病假的有關規定。
題主提到的產假、婚喪嫁娶等假期將按照上級有關政策執行，只要在法定時間內的，都是合法合規的，不扣錢，也不扣分。
公差與婚喪嫁娶、產假一樣，既不扣錢，也不扣分。因工傷需要請假的，請假期間不扣除績效工資。
二、請假與績效考核情況
■遲到、早退，每次扣績效工資5元。事假每天扣績效工資20元，病假每天扣10元。平時抽查無故脫崗1次扣績效工資10元。曠工半天或曠課1節扣績效工資20元。
■見習期的人員每學期遲到、早退超過10次的，不予辦理轉正手續。
■遲到、早退1次扣0.5分；曠工半天或曠課1節扣5分；事假每天扣3分，病假每天扣1.5分。
■請假不參與考試工作的老師，病假每天扣5分，事假每天扣10分。
■考勤成績與績效工資掛鉤。事假累計超過10天或病假累計超過15天（不包括婚喪產假）；曠工超過1天；曠課超過2節，取消當年評優樹先資格，年度考核不得定為優秀等次。
公辦教師請假需要履行什麼程序呢？
■任課教師請假，先到級部填寫請假條，半天以內由年級負責人審批；半天以上、一天以內，經教導處負責人同意，由分管校長審批；一天以上、兩周以內由校長審批；兩周以上由縣教育局審批備案。
■處室人員請假到相應處室填寫請假條，半天以內由處室負責人審批；半天以上、一天以內，經處室負責人同意，由分管校長審批；一天以上、兩周以內由校長審批；兩周以上由縣教育局審批備案。
■患有重症病確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、住院病歷和費用收據，由學校調查核實無誤後，報縣教育局審批。
當然，規章制度的制定實施，必須要履行一個環節，那就是在全體教職工會或者教職工代表大會通過，才能實施。
至於題主提到的蘇留庄鎮中學制定的請假規定是否符合國家的法律規定的疑問，我的看法是這樣的，國家層面制定的法律法規是宏觀的，具體到每節課扣多少錢，扣多少分，是需要學校根據實際情況去制定實施的。
考勤與請假制度只要在教職工代表大會上通過了，就是合法的。
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