2月16日，鈦媒體公布了國內企業高管集體和個人年薪排行榜，在個人榜單中，小鵬汽車副董事長兼總裁顧宏地以4.38億元的年薪位列榜首，騰訊控股執行董事、總裁劉熾平年薪為4.28億元位列第二。
總榜單放在文章結尾
有趣的是，號稱年薪只有1元的京東創始人劉強東，卻在京東健康拿到了2.28億元的年薪，在京東物流拿到了1.35億元年薪，加起來甚至可以排到第三。騰訊控股創始人馬化騰年薪居然只有0.59億元，位列第17名。至於前段時間被吐槽年薪太高的楊元慶，實際薪酬只有1.67億元，占聯想集團員工總薪酬的0.51%。
這份榜單最大的價值不是列出了各公司高管的薪酬，而是列出了他們薪酬在全公司員工薪酬的佔比。小雷仔細看了一下，互聯網企業高管的薪酬佔比普遍不高，真正薪酬佔比高的是頭部醫療企業，如京東健康、永泰生物、諾誠健華等，甚至有高管個人年薪超越公司員工總年薪一半的情況。
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對於顧宏地4.35億元的年薪，小鵬汽車已作出了回應，那是多年累計的持股價值，並非年薪，屬於鈦媒體的錯誤解讀。看到這裡小雷有些釋然，因為榜單上大多是互聯網、遊戲、醫藥企業，車企高管很少上榜。
同為造車新勢力御三家（蔚來、小鵬、理想）的理想汽車聯合創始人兼總裁沈亞楠，年薪不過才0.36億元，位列第25，怎麼可能突然蹦出來一個顧宏地，力壓劉熾平呢。把公司的股票獎勵給高管是常見現象，今年初蘋果公司CEO庫克因2021財年產品熱銷，獲得了股東會獎勵的價值9780萬美元的蘋果公司股票。
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既然顧宏地的年薪解讀有誤，小雷也不敢肯定榜單其他人的薪酬是否存在問題。工資只是公司高管獲得報酬的一種方案，企業分紅、股票獎勵等也不少。將高管獲得的其他獎勵考慮在內，這份榜單才能足夠公正，但也要注意不要計算多年累計的持股價值。
當然，他們的工資如何和我們並沒有什麼關係，我們只是看個樂呵。投資者才是真的要考慮企業高管的薪酬和佔比是否合格的人，如果企業高管的薪酬佔比太高，那麼投資者的分紅可能就會少一些。
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