機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年教師績效工資暫緩補嗎

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教師今年為何在7月份或8月份沒有收到部分地區獎勵性績效工資，獎勵性績效工資是績效工資，對教師的綜合收入影響較大的比例佔據30%績效工資總量，公務員工資績效工資30%，總量與教師績效工資總量保持一致性落實教師法中規定的教師工資待遇不低於或高於當地公務員最重要的目標是把中小學公辦教師作為公職人員身份落實的重要標誌。

2022年中小學教師績效工資發放出現了以下幾個明顯的信號。

第一個信號，部分地區績效工資總量呈現了減少的趨勢。

這件事情起始於2021年底的深圳市，部分地區出現了在績效工資中減少百分之十，百分之五，百分之二十，百分之三十，不同比例來區別對待績效工資和年底年終獎。教師績效工資佔比是從總量方面減少，5000元，1萬元，2萬元不同類別進行調整對待。減少了還發嗎？暫緩發放的金額還會補發嗎？很明確，如果高於公務員收入的就不再補發，如果是屬於暫緩延遲，到2023年發放的獎金部分依然會發放。

第二個信號，部分地區績效工資呈現出了延遲發放的問題。

績效工資延遲的部分按照不同的比例分別延遲一年時間，2021年延遲到2022年，2022年延遲到2023年。根據經濟 GDP顯示的數據，2022年7月份之後，我國經濟迎來全面復甦，財政收入增加，那麼獎金和績效工資獎金來全面的上調和補發。所以延遲發放不等於不發放，減少發放是要補發的。

第三個信號，30%績效工資依然向農村教師傾斜。

30%績效工資將全面落實，向農村教師傾斜，農村教師崗位在獎勵性績效工資方面將迎來全面的增長，從高級職稱，中級職稱層級職稱幾種類型，進行全面的標準提高。基於此項原因，農村教師綜合收入月收入和年薪制，收入將近了全面的增加，尤其是績效工資獎勵部分將迎來1萬元左右的調整和補發。這1萬元的標準叫做增量績效工資，而不是傳統的績效工資獎勵部分。

第四個信號，績效工資獎勵部分依然向一線人員傾斜。

績效工資最重要的變化是向基層人員傾斜向艱苦邊遠地區一線人員傾斜，當然一線教師也在這次傾斜享受待遇調整範圍之內，一線人員傾斜的力度越來越大，是為了照顧農村教師崗位的穩定性，調整農村地區教師男女性別比例優化，結構平衡，通過薪酬改革來落實教育優先發展，在艱苦邊遠地區率先高質量高效率的發展。

第五個信號，30%績效工資與職稱脫鉤。

績效工資與職稱脫鉤是最大的正確選擇是趨勢，原因是績效工資，如果與職稱掛鉤一個學校當中80%的績效工資收入較高的崗位將是領導崗位是高級職稱的崗位，對於80%的中級職稱和初級職稱的教師來說，顯得不公平。從長遠角度來看，教師的獎勵性績效工資必須與職稱脫鉤，按照績效工資設計的初衷，按照德能勤績廉，5個方面全面考核量化分數較高的老師拿到較高的獎勵性績效工資是合理的。

第六個信號，績效工資區別為領導績效和非領導崗位績效兩種類型。

績效工資區分為領導崗位和非領導崗位兩種類型，有利於把津貼補貼的關係理順，有利於調整領導崗位和非領導崗位待遇差距，有利於理順績效工資70%部分，30%部分和30%，增量部分之間的關係有利於縮小教師和公務員收入之間待遇差距鴻溝。照顧80%一線，教師工資收入才是20%，領導崗位績效工資單獨開來最重要的貢獻。

第七個信號，退休教師生活補貼標準，全面提高。

30%增量績效工資實施以後，在職人員績效工資總量每月增加1000元到1500元左右，退休教師生活補貼標準的參照標準也迎來全面提高，退休教師生活補貼，按照在職人員70%績效工資標準進行對照，然而績效工資基礎部分調整30%，增加部分以後，退休教師退休生活補貼將迎來30%的增長率，如果按照5000元退休金的算，我們可以迎來150元到200元之間的退休生活補貼的補發和提高標準。

第八個信號，養老金按照4%進行補發。

2022年對於教師退休金來說有一個好消息，那就是按照4%進行調整，這是養老金第連續18次的調整，實現公務員和教師同步化調整一體化調整，對教師養老金側重於補發和標準的重新計算，落實老人老辦法，中人10年過渡期補償機制和新人新辦法的獎勵機制，這是養老保險雙軌制最重要的合併改革。

第九個信號，教齡津貼和高齡津貼兩種津貼成為教師退休待遇，佔比提升較大的兩部分。

績效工資當中最重要的兩個細節部分，一個是教齡津貼的標準，一個是高齡津貼的標準績效，工資雖然是在職人員享受的待遇，但是退休人員生活補貼是按照績效工資70%標準參照執行，所以理論上績效工資既影響在職教師的收入，也影響退休教師的收入。而教齡津貼提高到200元每月300元每月，400元每月是20年交零30年交零40年交零最重要的交定補貼變化。高齡津貼從70歲開始，實施津貼補貼，職工退休以後高齡津貼可以享受200元，300元，400元500元這樣的標準。

總而言之，補發的部分在7月31日之前已經全面落實，如果延緩暫時沒有發放的，在8月份9月份就會陸續落實到賬。

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