寫這篇文章的靈感，來源於幽哥在2019年年底的一次聚會講座。
聚會上幽哥分享了自己的職業人生，其中一部分就是講了自己的職業生涯中的那些女神公司。
關於聚會內容，可查看往期文章《 年薪300萬的師兄，在聚會時分享了什麼？》。
我本人對這個話題很感興趣，曾經也有過很多次可以進入女神公司的機會，但好在當初聽從了幽哥的建議，我做出了一個目前看來最優的選擇。
這是2019年，幽哥給我提出的三大建議中，對我影響第二大的建議。
今天我主要想和大家聊聊女神公司。
1，幽哥的女神公司
我的職場榜樣是幽哥，作為我的導師，幽哥的女神公司對我來說就很具有參考意義。
幽哥在聚會上分享到自己大學還沒畢業的時候，他的第一個女神公司是蘇州園區的小天鵝家電。
這個公司在1998年左右時，在蘇州能給中專生三四千的工資，而那個時候蘇州的房價也才一千左右。
幽哥從崑山跳槽進入上海後，進入了一家台資公司，也就是英業達電子廠。
在那裡，幽哥認識了負責供應商質量管理的英特爾的皮特。
因為該公司給出極為豐厚的薪水，幽哥將英特爾作為女神公司。
但是後來幽哥由於箇中原因再次跳槽進入德爾福公司，工資待遇不錯，且英特爾公司搬離了上海，幽哥也就打消了進入英特爾公司的念頭。
通用電氣也曾是幽哥的女神公司，但隨著時代變化，通用電氣市值大幅度縮水，GE的吸引力也逐步降低，所以幽哥也就放棄了對它的追逐。
綜合以上可知，在幽哥的職場人生中，幽哥始終把高工資放在第一要素。
同時我們也可以看出，在現階段的發展中，願意給員工高工資的公司大部分都是大公司，也就是那些知名度較高的公司。
我們在幽哥的文章中，也可以看到願意給更高補償金和更好的福利待遇的基本都是大規模的外資企業。
2， 我的女神公司
不得不承認，我的女神公司有很多，我在面試在行業有些名氣的公司時候，我就會說我喜歡貴司，因為貴司在業內有一定的知名度。
而對於部分沒有知名度但人數又不少的企業，我就會說我想加入到一家具有影響力的公司。
因為我剛剛畢業，所以大部分所謂的外企大公司，都是我的女神公司。
當然我也被打臉過，以為小公司能學到東西，上市公司好，其實都是扯淡。
後來隨著對面試的深入了解以及幽哥的指導，我發現很多所謂的女神公司，其實是屌絲公司，或者說缺乏性價比。
所以我的感悟是，剛畢業的時候，在找工作時，工資是最重要的。
另外，企業載體以及城市都是核心因素。
你作為一個外地人，因為情懷去上海的創業公司，放棄了大外企，高工資的工作，是十分愚蠢的行為。
為什麼就業城市很重要？因為大城市的企業載體多，你在上海能得到很多五百強的面試機會，在蘇州也能得到很多機會，但成功率就會降低很多。在小城市進入大公司的概率就更低了。
這個時候就可以用幽哥製作的打分表進行打分評價，從而做出選擇了。
相信讀了幽哥那麼多文章之後，你肯定掌握了這項能力。
3，怎麼進入女神公司 ?
這個別無他法，只能投遞簡歷，大家可能覺得我說了一句廢話，但我只能告訴大家，只能多投遞簡歷，和指望內推。
只要有機會，就死纏爛打到最後一刻，這不僅僅是一個機會，也是一種經歷。
當然我相信大家也會遇到這樣一個情況，就是自己投遞了很多簡歷，但依然沒有面試機會。
會發生這種情況，一個是自己投遞的時間太短，你總不能指望你當天投了簡歷，HR馬上就聯繫了你，然後你又馬上面試了，然後用人部門又馬上要你了，然後馬上給你發offer了，這個基本不可能。
我們來看下大公司的面試流程：（面試者）投遞簡歷 → HR查看簡歷 → HR與你電話溝通 → 上報用人部門 → 邀請面試 → 參與面試 → 面試其他人 → 選擇和進行比較 → 談工資 → 發offer
大體上是這個流程，所以大家沒收到offer時不要驚慌，找工作都有一個周期，不能急。
其次就是簡歷做的很差勁很糟糕，這個就需要花時間學習和琢磨一下了。
可能還有朋友問我啥企業好，我只能說如果真的不知道投遞什麼企業，就去看幽哥的文章，幽哥在文章中把自己面試過覺得不錯的企業全列出來了，自己按照這個先投遞起來。
最後做個總結：職業生涯中沒有永久的女神公司，局勢永遠在變化，局面也在時刻變化，我們努力工作的目的是為了讓曾經遙不可及的女神公司變得平凡，變得自己有能力和機遇迎來自己真正的女神。
最後拜個晚年，祝大家新年快樂。
-END-
本文作者：小伊 （大左）
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