中國鞋王，曾叫板美國，如今慘遭孫子逼宮？
分類：歷史
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當美國記者質疑汪海，他穿的是否為雙星鞋時，這位中國鞋王當即脫下鞋子，高舉過頭頂，向人們展示鞋底的商標，並用英語高呼：此舉在美國引起轟動，有媒體戲稱：汪海是除赫魯曉夫之外，第二個敢在美國公眾面前脫鞋的人。然而，這位曾經豪氣衝天的一代鞋王，如今卻被傳言遭遇後人逼宮，人生走到最後或許只剩凄涼。2025年4月28日，網上流傳的一封給全體雙星鞋服員工的公開信，震驚業界。這封信疑似出自雙星品牌創始人、雙星名人集團總裁汪海之手。根據信上描述，從4月11日開始，汪海遭到其孫汪子棟，以及徐英、汪軍等多人的逼宮。最初是11號下午兩點多，當汪海在29樓的家中鍛煉身體時，汪子棟突然出現，將他堵在房間里，扯斷電話線，反覆威逼其交出集團管理權。在長達兩個多小時的時間裡，汪海被禁止離開現場，直至公安人員抵達後，他才最終得以脫身。緊接著，汪海跟隨公安來到集團四樓辦公室，看到地上一片狼藉：被砸壞的監控設備、撕毀的黨建學習園地……事後，有記者致電雙星名人集團下屬有關企業，對方予以否認，有知情人表示，正在追溯這封信的來源。對熟悉這個昔日國民品牌的人來講，這一幕，實在令人噓唏。
上個世紀80年代，汪海曾以敢闖、敢幹的狠人形象出現。在那個市場經濟還未突破禁區的年代，他就敢於違抗上級「不準私售」的禁令，晚上帶著員工偷偷出去賣鞋。他還打破條條框框，在1984年幹了一件史無前例的大事。那一年，他以企業名義，邀請全國43家媒體，召開了一次新聞發布會，並給每人發了一雙鞋試穿。彼時，改革開放剛進行六年，企業開新聞發布會還是「禁區」，汪海之舉可謂膽大包天。但正是這個大膽之舉，讓汪海只花了7000元就讓名不見經傳的雙星，成為全國媒體爭相報道的對象。雙星一夜之間火了，但汪海卻有了大麻煩，7000元招待費成了他的「罪證」。有人指責他，搞送鞋試穿、請吃請喝是假公濟私。於是，發布會沒多久，他就被「請」到了市紀委。當有人質疑他鋪張浪費，請客竟用盆裝菜時，他反問道：「有哪個文件上規定，菜非得用碗裝？」氣得市紀委副書記拍桌子：「汪海，你簡直太狂妄了！」汪海則連拍兩下桌子作為回應：「我不是罪犯，你拍桌子嚇唬誰？」說完摔門而去。在那個市場經濟的洪荒年代，汪海的桀驁不馴，成為他帶領雙星，不斷突破藩籬，征服更大市場的利器。不服輸的他，一不做二不休，乾脆在樓梯口找了塊地，搭櫃檯、舉牌子，用比別人家更低的價格、更新的款式，在廣交會出盡風頭。雙星鞋從此走向海外，短短五年，出口突破5000萬美元，創造了行業神話。在雙星鞋不斷開拓市場的那個年代，耐克等國外巨頭，已經開始搶灘中國。汪海很清楚，耐克之所以稱霸全球，關鍵是技術。而這，恰恰是雙星最缺的。於是，他親自到日本考察，回國後，參照日本人經驗，組織技術人員設計、建造了國內第一條冷粘線。為了學技術，提升管理經驗，他還以來料加工的方式，受委託生產美國布瑞克公司的高幫pony鞋。在那個國內很多鞋廠還停留在粗製濫造的時代，雙星設計並製造出中國第一雙高檔運動鞋。到2000年，雙星已成為國內運動鞋龍頭，並在銷量上首次超過耐克，汪海也成為當之無愧的中國鞋王。在美國紐約，當有記者質疑，他腳上穿的是否雙星鞋時，這位中國鞋王當即脫下鞋子，將其高舉過頭頂，叫板道：
然而，這種性格在某種程度上，也成為雙星由盛轉衰的推手。軍人出身的汪海，曾以果斷和霸道，讓雙星在市場化改革中殺出血路：他違抗上級指令，私自賣鞋，並頂住壓力，舉辦中國首場企業新聞發布會，甚至敢在市紀委拍桌子走人。但從1998年開始，汪海通過一系列操作，將鞋業從國企雙星集團剝離出來，注入新成立的雙星名人集團，並在2009年完成了私有化。這幾十年來，汪海將自己的兒子、女婿、外甥、孫子等，悉數安排進集團核心崗位，宣稱打仗要靠自己人。「我的兒子在集團下屬的供應公司當總經理，女婿是進出口公司的總經理。」為此，他還特意解釋道：企業是一個打仗的單位，只要能幹事，我管他是誰？這種家族閉環式治理模式，導致公司管理僵化、戰略失誤頻發。先是盲目進軍輪胎，忽視鞋業研發，錯失奧運商機；之後，又出現品牌換標、渠道失控等各種混亂。諷刺的是，當年汪海處心積慮，在集團內部大量安插自己人，但最終將他逼上絕路的，恰恰也是這些最親近的人。彼時，汪海提出：由雙星名人集團與地方代理商共同成立區域銷售公司，集團持股51%。汪海此舉旨在削藩，集中控制。但西南大區負責人劉樹利夫婦認為，汪海這是空手套白狼，予以拒絕。不甘心的汪海，一怒之下斷供，劉樹利則反手創立特星，拉攏3000家經銷商倒戈。雙方最終反目。劉樹利曾是汪海最器重的「義子」，但在利益面前，溫情瞬間崩塌。對此，汪海頗為不滿，面對媒體，他大吐苦水：就是這麼一個叫我爹的，最後叛變了，跟我對著干！彼時的汪海，或許沒想到，不但「義子」，就連身邊最親的人，最後也跟自己反目。嚴重的內訌，導致雙星名人陷入經營困境。最終，被安踏、李寧等一大批品牌反超。從雷士照明創始人與投資人的決裂，到雙彙集團創始人的父子反目……這些年，我們目睹了太多令人惋惜的案例。究其原因，就在於：以人治代替制度，以江湖義氣代替契約精神。事實上，哪怕時隔多年後，在網傳汪海最新討伐孫子的「公開信」中，我們依舊能看到這種人治的影子。2024年8月，在集團小範圍領導會上，汪海口頭宣布，讓徐英分管集團財務並協助自己處理集團相關工作。結果，徐英上任不到一年，便因為工作不能勝任，被免去了全部職務。人治和家族式管理，極易導致內耗，從而制約企業的發展。這也成為很多民營企業揮之不去的陰影。也有少數企業，能擺脫這種桎梏，靠制度最終做大做強。李錦記當年，也曾在第三代家族成員的兄弟內鬥中，競爭力下滑，一度瀕臨破產。後來，李文達通過重構企業治理體系，徹底打破家族企業的血緣壟斷，最終重振了這個百年品牌。華為在上世紀90年代，山頭林立，個人英雄主義盛行。後來，在任正非主持下，通過ipd流程、輪值ceo等制度，將人治轉化為法治，最終實現了跨越式增長。華為的成功，不是靠任正非一個人，而是靠制度將18萬人擰成一股繩。汪海曾經締造了一個時代的神話。雙星在最輝煌的時候，曾連續多年霸榜，銷量一度超越耐克。然而，一代梟雄，卻在晚年疑似被孫子逼宮，困在家中，兩個多小時無法脫身。曾經火遍全國的雙星運動鞋，也早已不復當年。這也為所有依賴人治、依賴家族式管理的企業家敲響警鐘：[1]《汪海三十年：汪海和他的中國雙星》人民出版社
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