工作40年的鐵路基層員工退休收入6500元。
老李坦言:如今有很多工作幾十年的員工在崗位中，尤其是在鐵路系統打拚多年並不想辭職，往往是由於以下這幾點原因。
首先工作的穩定性，職業的依賴性，包括工作崗位的福利保障，成為很多從業者需要綜合考量的因素。
央企或者國企崗位中工作，大家希望自己成為終身聘用的正式員工來降低失業風險，工作崗位穩如泰山，儘管有些時候工作強度大，但是一般不會被輕易的辭退，這樣的安全感是很多從業者的目標。
在工作之餘有很多員工還能夠得到足夠強的社會認可度，面臨親朋好友的不理解，從業者需要承擔更多失業的風險，包括家庭經濟穩定的風險，在職人員需要在崗位中提升能力來獲得完善的薪酬和福利體系。
從業者的基本工資實際收入並不算是很高，但是卻能夠在崗位中得到隱形的福利和足夠理想的養老保障，多數系統員工退休之後的收入達到4000~8000，而且在崗位中才能夠憑藉現在的收入來應對一線崗位的辛苦，完善的福利體系在一定程度上能夠緩解大家的負擔，進而增強員工的歸屬感。
筆者認為，越見過世面的人在國企工作，經常閱讀，通過閱讀持續的打發時間，懂得社交，善於談資，構建完善的體系，喜歡獨處享受孤獨，並非無奈的選擇，應對外界喧囂和熱鬧，時不再消耗心力，懂得安靜享受安靜，這是成熟的標誌，集中精力進行深入的獨立的思考。
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