對於許多年輕人來說，職場充滿了希望和夢想。
但是，當你真正進入這個領域，你可能會發現它和你想像的不太一樣，特別是那個似乎無處不在的「殺熟」現象，時常讓人感到困惑。
舉個例子，我的朋友小張在某公司開始了職業生涯，剛開始的薪水是每月4000元，他很滿意，因為他知道這是他職業生涯的起點。
他非常努力地工作，希望能夠得到更好的機會和更高的薪水。
但是僅僅半年後，他發現一個表現平平的新員工竟然拿到了5500元的月薪。這讓他感到很不公平，開始反思自己的工作表現，試圖找出原因。
很快，他發現這不是個例，而是普遍存在的問題。在社交媒體和朋友圈上，他看到了越來越多的人抱怨同樣的問題。
於是，他開始思考如何提高自己的競爭力，以便在未來能夠獲得更好的機會和更高的薪資。他開始學習新的技能，參加各種培訓課程，積極尋找提升職業競爭力的方法。
通過這些努力，他終於得到了升職和更高的工資待遇。
小張的經歷告訴我們，在職場中，不斷學習和提升自己的能力是非常重要的，只有這樣才能在競爭激烈的職場中立於不敗之地。
這個問題實際上引發了我們的思考：
為什麼，有些公司更願意提高新員工的薪酬待遇，而對於老員工則顯得猶豫不決？
其中一個原因，是漲工資可能導致團隊不和睦。
但更深入地看，這可能是某種「領導至上」的文化使得上層更喜歡掌控下屬。
不得不說，這樣的企業文化會使得員工感到不被重視，缺乏動力和歸屬感。因此，公司應該採取措施，來保證所有員工都能夠受到公正的對待和薪酬待遇。
雖然說，「殺熟」現象令人不悅，但我們不能簡單地將其歸咎於自己的天真或努力。
例如，我們可以嘗試與公司溝通，表達我們的關切和需求，或者尋求職業發展的機會，以尋找更好的工作機會。
作為員工，我們要意識到公司的首要目標是盈利，而不是滿足每個員工的感情需求。
因此，我們需要更加積極應對這個現象，為自己的職業生涯做好規劃和準備。
這包括不斷提高自己的技能和知識，以便在公司內部獲得更好的職位和工資待遇，或尋找其他更適合自己的職業機會。
也就是說，我們不能只抱怨「殺熟」現象，而應該積極應對，並為自己的職業生涯做好規劃和準備。
最起碼，干不順心的話，我們還可以辭職或跳槽嘛。
這裡有一個小建議：
既然職場與學校、與家庭教育存在這麼大的差異，那為什麼我們不嘗試調整自己的策略，以更適應這個環境呢？
畢竟，傳統的思維和教育方式，可能在現代職場中並不總是適用，這就要求我們必須擁有足夠的靈活性和應變能力。
換句話說，打工人需要不斷地學習和適應新環境。
當然在職場中，我們也需要明白，不是每家公司都會「殺熟」，也不是每個老闆都喜歡「殺熟」。
但當你遇到這樣的情況，除了抱怨，更應該思考如何為自己爭取更好的待遇，如何證明自己的價值。
這顯然需要你提升自己的技能、擴展你的人脈、展示你的領導力和創造力，以及不斷地尋找新的機會和挑戰。
因此，作為一個需要賺錢養家的打工人，必須時刻保持警覺，不斷地反思自己的職場表現，並尋找改進的空間。
我們可以參加培訓課程和行業會議，與同行交流經驗和見解，或者尋找一位前輩友人來指導未來的職業發展。
綜上所述，職場就像一個戰場，充滿了競爭和挑戰。
而面對這樣的環境，打工人需要不斷地學習和成長，保持清醒的頭腦，並發展出適應這個世界的策略。
只有這樣，我們才能在這片廣闊的舞台上，真正地做到獨樹一幟、風雨不倒。
