懂得自我反省的老闆已經不多了，影石創新創始人劉靖康算一個。
12 月 25 日，他在羅永浩博客節目《羅永浩的十字路口》節目中，主動提及向員工撒錢一事。在深刻反省後，他決定以改發紅包的方式來激勵團隊。
圖源：微博
說起這個撒錢，在當時可是鬧得沸沸揚揚，網上爭議不斷。
其實吧，撒錢是影石創新每推出新系列時的傳統環節。但劉靖康錯就錯在，沒考慮到當時的活動場地，再加上參與員工眾多，容易出事。之前都是平層撒錢，大家都搶得不亦樂乎。但今年 8 月那一場的活動場景是複式結構，要是在一樓撒的話，可能有些員工搶不到，所以選擇在二樓撒。撒錢之前他還強調大傢伙不要彎腰，別亂跑。本意是想讓更多的人能搶到現金，但從視頻呈現的效果來看，這個行為給人的第一印象的確不好。
圖源：微博
一開始，視頻是影石員工發出來炫耀的，並且配文「老闆大氣」，當場實現現金自由。只不過沒想到的是發到網上後，引發的爭議比誇讚還多。
有人說這壓根就不是發福利，明明是炫富和耍猴，自己高高在上，員工們卻在底下爭先恐後搶錢；也有人說現場那麼亂，要是出現推搡被踩踏怎麼辦，一些員工搶多搶少，難道心裡不會有落差嗎？更有職場人直接戳中痛點，打工人要的激勵不是這種彎腰撿錢，而是正正噹噹的發。
當然也有理性網友認為，大傢伙太敏感了。人家怎麼發錢，肯定是跟自家員工溝通過的，而且發的還是現金，這可要比禮品那些來得更實際些。另外，人家員工發視頻本意是想炫耀，又不是讓你們指指點點。
網友們各執一詞，吵來吵去，最終把這事推上了熱搜。面對輿論發酵，影石當時也火速發了公告道歉，承認其行為不符合上市公司形象。
圖源：微博
其實說到底，小雷認為哈，這事能引起爭議的核心壓根不在於發不發錢，而在於發錢的方式。不過劉靖康的致歉和改正也很積極，肯聽罵聲的同時也在改激勵方案，要比想當土皇帝的老闆強多了。
除了改發紅包以外，劉靖康還補充了多項新福利。如程序員節日的時候，給技術大佬發純金鍵帽；百萬減重計劃也在同步進行，減肥下來能獎勵錢；甚至七夕還當起了紅娘，給牽手成功的情侶們發戀愛基金。咱就是說，這樣的老闆能不能多來點！
不過改發紅包這事，也有網友說是「炒作」。
但小雷覺得哈，人家起碼真金白銀給員工發錢，那都是實實在在的福利啊。眼看年底越來越近，很多公司陸續在準備年會和福利。劉靖康這波改發紅包，倒是起到了帶頭作用。要是老闆們都能像他一樣的話，員工們幸福值爆棚。
圖源：微博
說到最後。
對於廣大打工人而言，什麼畫大餅、搞形式主義，那都是假的。要給福利的話，咱就真實一點，要麼現金，要麼紅包，實在不行來點生活用品也行啊。
每次說起這個福利，小雷就想到身邊一朋友的公司，無論是節假日還是年會，都只發自家賣不出去的產品，屬實心酸。
話說，你們收到價值最高的激勵福利是什麼呢？歡迎打工人們在評論區留下你的獎品哦~
ces2026開幕在即！（1月6日-1月9日）
作為中國報道科技展會最悠久、最深入、最專業的新媒體，雷科技ces2026報道團正在進行緊張的前期籌備。屆時雷科技將派出史上最大規模的ces報道團，並由雷科技創始人兼總編輯羅超帶隊，對ces2026進行一線、專業和立體報道，敬請期待！
