據揚子晚報/紫牛新聞報道，近日，上海某公司實習生小金（化名）在社交平台發帖稱，自己因公出差，在活動現場參與集章抽獎，意外抽中了一張價值約3000元的geforcertx5060顯卡。然而，還沒來得及高興，隨行的公司同事便告知他「顯卡屬於公司財產，財務已經知道了，需要上交」。
11月20日，小金告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，在與公司多輪「約談」後，雖然公司最終不再強行索要顯卡，但也暗示他「另謀高就」。目前，小金已提交了離職申請。
是否離職，當然是小金自己的選擇。只是，圍繞3000元顯卡暴露出來的問題，卻令人唏噓，也讓你人有點哭笑不得。至少可以讓人感到，這家公司的風氣是不正的，行為是不規範的。如果不加以整治，不規範管理行為，公司的前景難以看好。
不錯，小金是代表公司出的差，差旅費等也是公司掏的。但是，抽獎則是活動方為了活躍氣氛的一種形式，並不屬於「公差」範圍，自然，獎品屬於個人，而不是公司。這個結論，在以往的類似案件中，法院都有過判決。
那麼，為什麼這家公司仍然會在這個問題上重蹈覆轍，會為了3000元的獎品而陷入輿論的風口浪尖呢？要知道，能夠被邀請參加英偉達組織的活動，也說明這家公司在行業內有一定的影響，按理不會發生這樣的問題。
關鍵就在於，與小金一起參加活動的同事，心眼太小，對物質的貪慾太強，見不得別人比自己得到的利益多。正因為如此，就在覬覦小金的獎品不成，且小金沒有一點「分」其一部分的想法，就人為地製造出了小金與公司之間的矛盾了。
我們注意到，小金的這名同事，不僅自己沒有去集卡，而是讓小金幫助集卡。如果運氣好，獎品被其抽中了，一定是除了口頭「感謝」之外，不會有任何錶現。
只是，這樣的人，大多運氣不會好。因此，運氣看到了小金的頭上。於是，看到小金拿著3000元的獎品後心裡極不舒服了，就在建議小金將獎品換成現金，自己想要分得一部分不成的情況下，向單位告了「密」。
在告「密」過程中，到底說了些什麼，不需要多想，而是從此後公司的行為中，就可以看出，一定是添油加醋，沒有一句好話。
更可怕的是，這名同事還編造財務知道的謊言，「逼」小金把獎品交給單位。而單位領導又是一幫糊塗蛋，不僅沒有看清與小金一道參加活動員工的嘴臉，反而要求小金將獎品上交公司，並給予小金離職暗示。
一起原本非常簡單的事，硬是被一名員工攪成了一起事件，並成為公共事件，我不知道，這家公司有沒有想過問題的癥結，有沒有想過此起事件到底是如何發生的，有沒有想過與小金一道出差的員工要製造小金與公司的矛盾，有沒有想過演變成公共事件後對公司的影響。
一家公司，再怎麼說，也不該為了區區3000元的獎品，就逼一位新員工離職，這也不應當是一家正規公司所為。顯然，這是令人想不到的。
另一個令人想不到的，就是對故意製造矛盾的員工，公司卻沒有採取任何措施。想一想，如果不是那位與小金一道出差的員工，在小金拿到獎品後，不願換成現金分點「獎金」給自己，從而製造矛盾的話，會發生這樣的事件嗎？會讓公司陷入輿論的風口浪尖嗎？對那位故意製造矛盾的員工，難道不應當處理嗎？真正重視管理的公司，是絕對不能容忍員工故意製造矛盾的，是必須開除的。
更讓人想不到的，為了區區3000元顯卡獎品，公司高層竟然兩次開會商討，並對小金進行約談。我們不禁要問，這家公司還有事可做嗎？公司高管難道整天就忙這些雞毛蒜皮，且完全不對的事嗎？這樣的公司，還能有發展嗎？
我們不禁要問，員工參加活動被運氣「砸」中，就要把獎品上交。那麼，如果舉辦方有演出，是否觀看演出的員工需要向公司上交觀看演出的票錢呢？如果有參觀等活動，是否要上交參觀費呢？像抽獎這樣的事，完全是憑運氣，公司不僅不應當要求員工把獎品上交，還應當給員工加發獎金。員工個人運氣好，也會給公司帶來好運的。
讓抽到獎品的員工將獎品上交，逼員工辭職，就是不想讓公司運氣好，不想讓公司交好運。這樣的公司，前景難測。
