初始繳納社保時，自己的年齡已經偏大，比如說作為男性，如果過了45周歲的年齡，女性如果過了40周歲的年齡。那麼很有可能在法定退休年齡之前，就不具備15年的累計繳費年限了，我們想想看男性目前的法定退休年齡是60歲，如果你沒有在45歲開始參保，比如說你到了48歲才開始參保。這種情況下，你到60歲辦理退休，可能僅僅只有12年的累計繳費年限，當然就不能夠直接去辦理退休了。
所以有一部分人可能就會面臨這樣的問題，由於自己初始參加社保時的年齡偏大，最終導致無法按照正常的法定退休年齡退休，那麼其結果就是你只能夠選擇延遲退休，這樣的話你領取養老金的年齡就會晚幾年的時間。比如說，你63歲才能夠領取自己的養老金，那麼就比起正常60歲領取養老金的時間向後順延了三年，對於你來說就會造成很大的損失。
我們舉一個簡單的例子，假設你每個月的養老金是2000塊錢，那麼一年下來就是24,000塊錢，三年的時間至少也就是在72,000塊錢左右。所以說這72,000塊錢就是你的損失，同時你在這三年的時間裡，你還要自己掏錢去繳納基本養老保險的費用，而且這個事情還是不能夠耽誤的，不管交多少錢你都需要自己承擔，並且過了法定退休年齡之後，自己就算是按照靈活就業的方式來參保，基本上也都無法享受到社保的補貼了。
所以對個人造成的損失還是非常大的。那麼遇到這樣的情況，還有沒有別的辦法解決呢？我們說別的辦法當然是有，但是沒有一種辦法，可能會比其延遲退休更加的合理。你可以選擇把自己的城鎮職工養老保險轉移，變更成為城鄉居民養老保險，然後就能夠在60歲之前，一次性補交完成15年的費用，直接去辦理退休享受按月領取養老金的待遇。那麼這樣的做法是將來是享受不到職工養老金了，只能夠享受居民養老金，我們都知道居民養老金比起職工養老金還是要低不少。
所以最終還是建議大家，選擇延遲退休的方式，可能更加的合理，如果說延遲的年齡在5年之內，那麼選擇這樣的方式會更加的合理一些，畢竟享受職工養老金將來的職工養老金，一方面會更高一些，另外一方面在每一年增長的過程中，可能自己養老金的待遇也會更高一些。而且對於今天的年輕人來說，完全是有補救的措施，比如說你作為一名男性，一定要在45歲之前參保，作為女性至少也應該在40歲之間參保，而且女性在35歲之前參保應該會更加的合適一些。
因為這樣的話，就能夠按照正常的法定退休年齡去退休了，就不需要延遲退休了，不論是作為男性還是女性，都能夠享受到正常領取養老金的待遇，這對於個人來說是非常有必要的一件事情。
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