文/貝克
編輯/杜洋
多年來，女性的力量一直如一縷溫柔的陽光，穿透了商海的繁華，也拂過了科技的高峰。她們是時代的見證者，是夢想的追隨者。
幾代人來來往往，女性的光芒一直如一輪明月，照亮了商海的波瀾壯闊，也照亮了科技的星空。她們是時代的舞者，是夢想的引領者，用她們的智慧和勇氣書寫著屬於自己的傳奇。
當下的社會目光，對女性的關注和期待，早已超越家庭範疇。初春的3月8日，國際婦女節邁入第114個年頭。我們在今天記錄下幾位科技與商業領域女性先鋒的故事。這些卓越的女性，她們的故事激勵著每一個追求夢想的女性。
不被定義的「少數派」
在軟體開發領域，代碼被形容為技術的魔法。
高級工程師陳超群，是一名擁有16年經驗的「魔法師」。身為女性，她對生活場景有著細膩敏銳的觸覺，這也讓她將軟體開發的靈感來源，時常依託在生活的日常中。
她用了一句極具浪漫主義色彩的表述，「程序即生活。」
遇到業務問題時，陳超群會試想一下生活場景中會如何去解決。技術人員的專業身份，讓她總是提醒自己要不斷保持開放的學習心態——這是她靈感不斷湧現的秘訣之一。
2021年年底，陳超群所供職的福州傳一卓躍智能科技有限公司，成為華為授權培訓服務夥伴（HALP）。
那之後，陳超群開始在實踐中探索HarmonyOS技術，不斷在鴻蒙生態中突破技術能力的「天花板」，並將HarmonyOS技術轉化成淺顯易懂的形式賦能給機構學生和公司同事。
和陳超群一樣，上海杉達學院的副教授祝欣蓉也是一名積极參与鴻蒙生態建設的女性先鋒者。
作為華為開發者專家（HDE）和華為開發者社區全球項目組織者（HDG），過去三年里，她積極投身於鴻蒙開發的教學工作，深刻感受到技術的力量和無限可能。
據CSDN發布的《2022-2023中國開發者調查報告》顯示，30歲以下的從業者中，女性佔比13%；30-40歲從業者中，女性佔比6%；而40歲以上從業者中，女性佔比僅為4%。
作為一名女性，她們為什麼要選擇在男性居多的技術領域建立自己的事業？
答案其實很簡單：因為熱愛。如果說還要加上一點什麼，那就是她們擁有挑戰新領域的勇氣。
「總的來說，選擇這個職業是出於對技術的熱愛、對創造力的追求，或者對解決問題和推動科技進步的渴望。性別並不能說明什麼，重要的是個人的技術水平、學習能力和工作態度。」陳超群說。
祝欣蓉始終堅信，自己的人生由自己定義。如同楊絳在《一百歲感言》中寫到，人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認可，到最後才知道，世界是自己的，與他人毫無關係。
「我通過鴻蒙的機會，成為了這個時代的技術先鋒之一，參與並見證了技術的巨變。我熱愛我的工作，不僅因為它讓我站在技術的最前沿，更因為它讓我在創新、挑戰和自我實現的旅程中找到了人生的真正意義。」
相比起其他行業，中軟國際教育科技集團副總裁王曉華認為，開發者在創造過程中不僅需要豐富的想像力和創新思維，還需要對技術有深入的理解和掌握。而對於開發者的創造力，她覺得體現在解決實際問題的能力上，「通過技術手段將想像轉化為可運行的產品或服務。」
從數據上看，女性是科技行業中的少數派，但少數並不意味著弱勢。
在談及投身數字化領域的初衷時，「數字浙江」副總經理宋冰則有著更宏觀的思考，她將AI對人類生活的改造，形容為「把我們帶入到一個新的文明。」而投身其中的人，若是個人有能力和興趣，又恰好與機遇相逢，那就是使命，「不分男女」。
「女性通常更擅長溝通和團隊合作，而在開發團隊中進行有效的協作和交流非常重要。」陳超群覺得，女性不僅在應對壓力和處理挑戰時更成熟，能夠在快節奏的開發環境中保持冷靜和高效率，細心和耐心的特點在產品UI設計的美感上也更容易體現出來。
貝銳科技事業部總經理、向日葵負責人張海英則認為，女性在處理問題和尋找解決方案時，往往能夠帶來不同的視角和思維方式，這也很有助於提升整個團隊的創造力和創新能力。
先鋒間的雙向奔赴
近年來，由女性主導的科技創新企業越來越多，她們大展身手，成為時代浪潮中的佼佼者。
一個顯而易見的事實是，鴻蒙生態的構建不僅依賴大量技術人員的不懈追求，也離不開各行各業的積极參与。對於鴻蒙來說，優秀女性合作夥伴的加入和深度參與，早已貫穿了生態發展的全鏈路。
早在2021年，去哪兒旅行便已加入鴻蒙生態，成為華為的深度合作夥伴。去哪兒旅行CMO黃小傑介紹，去哪兒旅行利用自身資源和華為的技術優勢，幫助了許多消費者購買人生第一張機票、開啟人生第一段旅程。「去哪兒運用鴻蒙FA卡片，實現了從人找服務到服務找人。」2023年，去哪兒旅行更是與華為終端雲服務簽署全面合作協議，運用華為智慧搜索為全球2.8億用戶提供豐富的出遊體驗。
「去哪兒鴻蒙原生應用開發目前已經交付了第一期，完成了基礎框架的搭建。」黃小傑說，參與鴻蒙原生應用的開發，令她更深入了解其特性、架構和開發框架，增加了對新技術的了解和掌握。「HarmonyOS完美支持跨終端設備運行，對於去哪兒等合作夥伴來說，可以大幅降低應用開發成本，得益於HarmonyOS原生智能及AI能力的加持，服務也將更『懂』用戶，為用戶帶來更便捷、無感的使用體驗。」
優秀者，總是會相互吸引，一起走更長更遠的路。「貝銳向日葵一直是一個高速增長的公司，我們在中國的遠控市場里打敗了海外巨頭，一步一步做到今天成為國民級遠控。但我們還是希望跟國內最好的公司合作，互相交流學習，共同成長，扎紮實實的做好產品給用戶帶來更好的體驗。跟華為鴻蒙的合作，我們正是抱著這樣的心態。」張海英說。
為了進一步提振鴻蒙生態的發展勢能，華為1月份曾宣布「耀星計劃」投入70億元激勵鴻蒙開發者在鴻蒙原生應用、元服務、SDK等方面的創新。與此同時，大量985、211高校都開設了或即將開設鴻蒙課程，部分高校更是以鴻蒙替代安卓作為移動開發課程的核心。
作為一名高校教師，祝欣蓉對華為重視人才培養，持續打造進階的開放平台感受頗深。「近幾年，我們在教學中全面融入了鴻蒙課程，將其貫穿整個人才培養周期。截至2023年，我們在華為開發者學堂舉辦的鴻蒙課程吸引了315人次的選修學員，其中295人成功獲得證書，考試通過率高達93.4%。同時，2023年，我們在華為人才在線上的鴻蒙課程更是吸引了583名學習者。」
日常教學過程中，祝欣蓉不僅激勵學生加入鴻蒙生態，更是引導學生通過HarmonyOS最新技術開發鴻蒙原生應用。
「通過『項目導向』方法，學校與企業展開校企聯合，專註於滿足便捷生活和社交資訊場景的實際開發需求。我們基於鴻蒙端雲協同的開發框架和工具，已成功孵化了124個鴻蒙原生應用項目，涵蓋金融便利、智慧養老、智慧交通等領域。」祝欣蓉透露，從2023年11月開始，學校展開了與上海企業的聯合商業開發，目前和卓易科技聯合開發的最美計算器項目已經於2月1日測試上線。預計在2024年上半年，將有3個鴻蒙系統應用項目在華為應用商店首批上線。
中軟國際教育科技集團的王曉華也一直在推進產教融合，積極組織大範圍的HarmonyOS 人才賦能相關活動，她表示，跨行業的交流總能帶來新的思維碰撞，激發創新思維。
生活中的另一面
一直以來，我們的文化傳統往往默認，女性應該將更多的時間和精力投入到家庭生活中。儘管科技在不斷更迭，時代在進步，但固有觀念還是會或多或少地影響女性的職業選擇。
她們面臨著同樣的命題：職業女性該如何平衡好工作和家庭？
在宋冰看來，最現實的答案是「世間安得雙全法」。「這個話題其實很少提給男性。把男人和女人放在對立面總是擰巴的，這個世界的進步需要大家一起努力。男性領導者的背後有妻子和孩子的支持，同樣，女性領導者的背後也有丈夫和孩子的支持。工作中和生活中的我其實沒什麼區別，安之若命，順勢而為，珍惜當下，做好當下角色和當下這個角色該去做的，Just enjoy it。」
作為旅遊行業的打工人，黃小傑的生活和工作通常密不可分。「平衡工作和生活對於每個人，尤其是旅遊行業的從業者來說，都是一項挑戰。女性可能需要更多的時間和精力來應對，但這並不意味著沒有解決辦法。」黃小傑的應對策略是明確劃分工作和生活的界限，制定合理的工作計劃和時間表，避免工作過度影響生活，盡量不在休息時間處理工作事務。
「在工作中，我會展現出更專業、專註、有責任感的一面，注重工作效率和成果。而在生活中，我會更加放鬆、自在，展現出自己的興趣愛好、家庭角色和個人特質。在我看來，休息放鬆與專註工作同樣重要。確保給自己足夠的休息和放鬆時間，進行喜歡的活動、鍛煉、與家人朋友相處等，才能緩解工作壓力，恢復精力，更好地面對工作中的挑戰與困難。」
張海英喜歡滑雪，她很享受滑雪帶來的速度和目標感。在日常的工作中，她對速度和目標也有很強的追求。「應該說，我不是從滑雪中汲取靈感，而是我喜歡用更快的速度追求目標，在工作和生活中都一貫如此，我很享受這種狀態。」
無論工作還是生活，不拘一格的心態，是靈感和熱愛的源泉。作為創新先鋒的王曉華，已經習慣通過閱讀心理學、哲學等不同領域的書籍，以及與不同行業專家展開思想碰撞等方式求新求變。
早在2021年，科技部、全國婦聯、教育部等13個部門印發了《關於支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，明確在「十四五」和今後相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。
毫無疑問，鴻蒙與所有從事科技領域的女性同行。鴻蒙生態中這些女性先鋒者，正用自己的故事為科技的發展寫上豐富的註解。
技術和進步是開源永恆的主題，正如女性先鋒者在時代洪流中，永遠秉持對世界的探索與好奇心，投身熱愛的心之所向，持續卓越，凝造女性之光。
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