空缺一年有餘，銀行系壽險公司第一梯隊的工銀安盛人壽保險有限公司（下稱「工銀安盛人壽」）的核心管理團隊終於補齊最後一塊拼圖。
3月24日，該公司發布公告稱，根據該公司股東會第四十九次會議決議，並經國家金融監督管理總局上海監管局批複，自2026年3月19日起，包伶捷正式擔任公司總裁（總經理）職務。
有業內分析人士指出，這一任命，終結了自前任總裁吳茜2025年初離任後長達一年多的核心崗位空窗期，同時標誌著這家頭部銀行系險企在「雙七戰略」目標下，迎來了新的發展階段。
工行系老將履新
70後高管班子成型
官網簡歷顯示，包伶捷出生於1973年，畢業於中國人民大學，擁有中級經濟師職稱，在金融行業工作逾30年，長期分管零售業務，熟悉保險銷售、銀保合作等領域，業務經驗豐富。
他於1991年12月參加工作並加入中國工商銀行，曾先後擔任浙江分行營業部銀行卡部副總經理、財務會計部副總經理、結算與現金管理部副總經理（主持工作）、財務會計部總經理，浙江分行營業部總經理助理、黨委委員、副總經理，浙江金華分行黨委書記、行長，浙江杭州分行黨委書記、行長，浙江分行行長助理、黨委委員、副行長等職務。
2025年6月，包伶捷加入工銀安盛人壽擔任黨委副書記，2026年3月起擔任總裁（總經理）兼首席合規官。
近年來，工銀安盛人壽管理團隊調整頗多。
經國家金融監督管理總局批准，自2024年5月13日起，王都富擔任工銀安盛人壽董事長、執行董事的職務。
2025年初，工銀安盛人壽公告稱，自2025年1月1日起，吳茜不再擔任公司總裁職務。此後，吳茜出任工銀理財黨委書記、董事長。
除了董事長和總裁變更，工銀安盛人壽其他高管也變動頻繁。2025年3月，該公司執行董事、副總裁陶仲偉因涉嫌嚴重違紀違法而辭任；同年4月，該公司首席精算師兼首席風險官喻凌燕離任，汪懿出任臨時總精算師。
值得一提的是，目前工銀安盛人壽高管隊伍均為「70後」。董事長王都富、總裁包伶捷均為1973年生人；首席財務官（副總經理）兼網路安全官、財務負責人、董事會秘書張濤出生於1976年；首席投資官郭晉魯出生於1972年；首席精算師（總精算師、副總經理）兼首席風險官張奇出生於1979年，同時還有審計負責人狄文萍出生於1970年，合規負責人陽麗瓊出生於1972年。
業績高光暗藏隱憂
季度波動與償付能力承壓
公開信息顯示，工銀安盛人壽前身是「金盛人壽」，於1999年5月在上海正式成立。2012年7月，經中國保監會及工商行政管理機關批准，工銀安盛人壽由中國工商銀行、法國安盛集團和中國五礦集團合資組建成立。目前，該公司已在全國設立了19家省級分公司、2家直屬中心支公司和1家資產管理子公司。
作為商業銀行入股保險業的首批試點公司，工銀安盛一直處於行業頭部位置。2025年，工銀安盛人壽實現保險業務收入508.64億元，同比增長11.04%；凈利潤為24.64億元，同比增長164.83%。全年投資收益率、綜合投資收益率分別為4.4%、3.24%。
然而，光鮮的全年業績之下，季度表現卻呈現出「過山車」式的波動隱憂。
償付能力報告顯示，2025年第四季度，工銀安盛人壽保險業務收入為49.5億元，同比下降6.22%；凈利潤虧損15.04億元，相較於上一年度同期虧損8.63億元，虧損額度明顯擴大。
截至2025年末，工銀安盛人壽的核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別為158%、223%，分別較上季度末下滑17個、20個百分點。最近兩期風險綜合評級均為bbb類，而在2025年一季度時該公司風險綜合評級為aaa類。
工銀安盛人壽在《2024年企業社會責任報告》中提出，科學制定並全面實施「雙七」戰略發展總任務。以「七最目標」將公司建設成為銀行系與合資壽險公司中客戶數量最多、業務規模最大、經營結構最優、資產質量最好、盈利能力最強、服務口碑最佳、品牌價值最高的公司之一。為實現「七最目標」，配套制定實施「七大工程」——黨建引領、集團融入、資負統籌、數字轉型、風控固基、人才強司和文化凝聚。
有業內專家表示，當前銀行系險企普遍面臨「盈利提升但資本底子偏薄」的困境。在利率下行、「報行合一」政策落地、資本約束趨緊的大環境下，工銀安盛人壽「七最」所承載的極致目標，必然需要在發展優先順序上做出艱難取捨。
從行業視角看，工銀安盛人壽正面臨來自同業的貼身追趕。2025年，建信人壽保費收入492.69億元，與工銀安盛的差距已不足16億元。在四大行系險企的競爭格局中，工銀安盛雖仍居首位，但身後追兵已近在咫尺。
未來，如何平衡母行渠道的規模訴求與自身高質量價值轉型，或將成為檢驗工銀安盛人壽新一屆管理班子戰略定力與經營智慧的關鍵。
采寫：南都·灣財社記者 管玉慧
