深化產學協同，高金攜手聚董秘持續推進董秘方向MBA人才培養 | SAIF動態

2026年1月10日，由董事會秘書學會指導、聚董秘主辦，上海交通大學上海高級金融學院（高金/saif）提供學術指導，高金mba參與承辦的「第二屆聚董秘上市公司評選頒獎典禮暨聚董秘之夜」，在上海交通大學文治堂舉行。來自a股、港股及中概股市場的500餘位上市公司同業代表出席活動。

開幕環節，高金會計學講席教授、執行院長程仕軍在致辭中表示，在註冊制改革持續深化、信息披露制度完善以及esg與ai影響信息處理與傳播方式的背景下，企業長期價值愈發取決於治理效能與制度執行的穩定性。

他指出，董事會秘書是連接公司治理、資本市場與監管體系的關鍵角色，其專業能力直接影響上市公司的治理質量與市場信任度。

基於這一判斷，高金與聚董秘在過去一年推進兩項基礎性工作：成立高金mba上市公司協會，搭建行業交流平台；打造全國首個董秘方向學歷學位教育mba項目，探索以學術體系與市場實踐深度融合為特徵的人才培養路徑。未來，高金將持續總結治理實踐經驗，完善體系化培養機制，推動董秘專業能力的長期建設，更好服務資本市場高質量發展。

董事會秘書學會常務理事長、聚董秘常務理事長高軍與董事會秘書學會執行理事長、聚董秘執行理事長鬍志鵬在發言中分別從平台建設與評選機制角度闡述了聚董秘的定位與理念。高軍表示，聚董秘作為覆蓋3000餘家a股、港股及中概股上市公司的業內公益學術平台，始終堅持非營利、公益與學術導向，致力於推動董秘群體的專業交流與能力提升；胡志鵬則指出，將上市公司評選頒獎活動放在高校舉辦在業內尚屬首次，體現了本次評選對學術性與專業性的重視，本屆評選通過多輪嚴格遴選機制，旨在以規範、透明的方式促進上市公司治理水平整體提升。

在活動現場，高金mba項目執行主任倪海英介紹了董秘方向mba的培養理念與課程體系。她表示，董秘方向mba是學歷學位項目而非短期培訓，旨在為上市公司治理持續輸送能夠適應複雜治理情境的複合型人才。

倪海英指出，項目課程設計以管理學與公司治理相關研究為基礎，聚焦董秘如何在組織中形成「戰略影響力」，並回應董事會決策過程中的非正式影響、認知衝突與多方博弈等現實情境。圍繞能力建設，項目強調「內功+生態」並行：一方面圍繞資源整合、風險識別與管理、對上意義解讀與對下對外有效傳遞、以及與資本市場的專業溝通等能力進行系統訓練；另一方面依託交大跨學院資源與科技成果轉化體系，強化金融、科技與產業的交叉學習與實踐支撐，並通過封閉研修、海外走訪與企業深度訪談等方式拓展學員視野，同時推進與相關學院及業界合作的微證書項目，提升在新技術背景下的信息處理與治理能力。

活動期間，還舉行了多項榮譽頒授與交流環節，表彰在信息披露、投資者關係管理與公司治理方面表現突出的上市公司從業者。相關演講與圓桌討論圍繞治理規範、行業發展與新技術應用展開，進一步凝聚了董秘群體的專業共識。

面向未來，高金mba將以董秘方向mba項目為抓手，持續深化與聚董秘及行業機構的合作，圍繞「價值治理」這一核心命題，明確項目培養目標：面向希望成為或進階為企業高級管理者、董事會秘書等治理核心崗位的人群，通過定製化課程與實戰訓練，系統提升學員在資本市場溝通、法律合規、風險管理與公司治理等領域的綜合素養與實操能力，推動董秘從「執行者」向「價值共創者」轉型，培養兼具資本運作、治理協同與價值管理能力的現代企業治理人才。

同時，高金mba將持續推進三方面工作：一是與行業實踐緊密聯動，滾動總結治理案例與方法論，形成可遷移的判斷框架；二是迭代完善「學術+實戰+生態」的培養體系，強化跨學科微證書、科技成果轉化實踐與全球化模塊建設；三是以協會與平台為紐帶，推動人才生態、技術生態與資本生態的協同，服務上市公司治理能力提升與資本市場高質量發展。