近日，許昌市胖東來商貿集團有限公司發生工商變更，多名人員卸任董事職務，創始人於東來不再擔任總經理，仍擔任董事長和經理職務。于娟由監事轉為董事，王德衛卸任監事職務，由菅凱歌、馮延軍接任等。當前胖東來集團成員企業超20家，許昌市胖東來商貿集團有限公司為主公司。
胖東來從一家小店發展為去年年銷169.64億元、擁有上萬名員工的零售企業。而胖東來人性化的經營模式，成為零售行業的理想主義「樣本」。企查查信息顯示，許昌市胖東來商貿集團有限公司成立於1997年9月，註冊資本5660萬元，於東來擔任法定代表人、董事長、總經理，並持股69%左右。
作為河南區域零售龍頭，胖東來此次人事調整並非突發。此次卸任總經理，是於東來持續推進去個人化的一步。回溯來看，今年5月，於東來在社交平台連發三篇文章，稱自己非常想今後跟胖東來企業沒有任何關係，所有的財產都屬於現有團隊，自己專心給喜歡胖東來文化理念的人分享科學的生活方式和方法，並且會讓自己的夢想早一天實現。長期以來，胖東來的文化基因與於東來的個人理念深度綁定，如何在創始人職務變更後，仍維持核心競爭力，成為其發展的關鍵命題。
股權結構顯示，於東來仍掌握絕對控制權，于娟、房亞軍、於東明各持股5.3%，形成創始人+核心骨幹的持股格局。在零售行業承壓的背景下，此次調整更具行業風向標意義。當前，永輝、蘇寧等傳統零售巨頭持續虧損，社區團購、即時零售的衝擊加速行業洗牌。胖東來選擇在年銷超200億元的峰值期推進管理層迭代，不僅是應對輿論危機後補短板的需要，也為區域零售企業的傳承提供了新樣本，不依賴資本輸血，而是通過制度設計實現文化延續。
值得注意的是，於東來並未完全退出管理，其董事長+經理的雙重身份，意味著仍將掌控戰略方向與核心決策。
本月初，於東來曾發文稱，胖東來沒有規模發展規劃、更沒有上市規劃，未來會成為「學校式企業」。此前，胖東來發文稱，為了讓外界更好地了解和學習胖東來，將設立「胖東來開放日」，給大家提供進入企業內部參觀的渠道。每月兩次，每批次不超過15人，同一企業最多可預約5人，收費標準為每人20000元。
對於這場人事變動，市場評價呈現兩極。支持者認為，這是破除「創始人依賴症」的必要嘗試，職業化管理將讓胖東來模式更具可複製性，質疑者則擔憂，於東來若不再全面直接操盤胖東來，能否在保持高福利、高服務標準的同時抵禦市場競爭，具有不確定性。
公開信息顯示，截至11月17日，胖東來今年以來合計銷售額突破200億元，達到205.75億元，比2024年全年銷售額高30多億元。其中，超市業態以111.7億元銷售額領跑，許昌時代廣場店以52.75億元位居單店榜首。
記者:劉瑾陽 編輯:曹夢佳 校對:高新
