首先隨著養老金調整補發的到賬以後，8月份開始隨著進入到了9月份各地將會陸續開啟養老金重算補發工作，那麼相比較於養老金調整補發，養老金重算補發有何區別呢？其實養老金的調整補發和重算補發雖然都是針對於養老金的補發，但是二者之間都是有著本質的區別，
養老金的調整補發是針對於2025年之前完成退休的人員們針對於2025年養老金全國整體水平調整2%的水平下進行的調整補發，而養老金重算補發是針對於2025年完成退休的人員們由於當時退休辦理是需要結合2025年計發基數進行計算核算養老金待遇，由於2025年計發基數未下發的情況下為了不影響養老金的正常核算髮放，通常會先按照2024年養老金計發基數先行計算，那麼在2025年計發基數公布後就會對其差額進行調整補發，所以可以說養老金重算補發是自己的養老金進行的重算計算後的差額補發！
那麼2025年計發基數下發後有哪些因素影響著補發金額呢？因為哪怕是同一地區，調整到了相同的計發基數後不同的退休人員根據自身實際情況的不同，養老金重算補發肯定是存在差異的，這就需要我們看養老金的核算公式，是根據基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，不難看出這裡個人賬戶養老金並沒有參與到2025年的計發基數，也就意味著2025年計發基數下發後個人賬戶養老金是不會變化的。那麼我們看剩下會有影響的基礎養老金+過渡性養老金
基礎養老金=2025年計發基數*（1+繳費基數）/2*工齡*1%
這裡可以看出除了計發基數以外，繳費基數以及繳費年限作為變數也是同樣的影響基礎養老金的，假設該地區計發基數從6800元調整至7000元的話，計發基數改變了200元的前提下，基礎養老金中繳費基數1.0和0.6也是有所差異的，我們看下假設工齡都為30年的話，
1.0繳費基數的基礎養老金變化為（7000-6800）*（1+1）/2*30年*1%=60元；
0.6繳費基數的基礎養老金變化為（7000-6800）*（1+0.6）/2*30年=48元，
可以看出不同繳費基數的前提下基礎養老金有著60-48=12元的差異。
同樣不同的工齡同樣影響基礎養老金的變化，同樣還是假設計發基數從6800元調整至7000元的前提下，繳費基數都是1.0的話，工齡15年和30年基礎養老金的變化為，
15年工齡基礎養老金：（7000-6800）*（1+1）/2*15*1%=30元；
30年工齡基礎養老金：（7000-6800）*（1+1）/2*30*1%=60元；可以看出差距了15年的工齡基礎養老金也有所差距。
那麼除了基礎養老金以外，在過渡性養老金中結合過渡性養老金的公式= 2025年計發基數 × 本人視同繳費指數 × 視同繳費年限 ×1.2%。所以可以看出過渡性養老金主要根據視同繳費年限長短以及視同繳費年限指數來計算，所以這裡假如退休人員並沒有視同繳費年限的話，這裡過渡性養老金也是沒有的，所以就需要進行計算，如果有過渡性養老金也就是意味著有視同繳費年限，不同的視同繳費年限還是有很大的差異的，假設視同繳費指數都是1.0的話，視同繳費年限10年和15年，在計發基數從6800元假設變成7000元的話會有怎樣的變化呢？
視同10年：（7000-6800）*1.0*10*1.2%=24元
視同15年：（7000-6800）*1.0*15*1.2%=36元，可以看出視同繳費年限的不同也會影響養老金重算補發的差異的！
