這兩個因素的十年疊加造成了現在早退中人與晚退中人兩者之間數千元的養老金差距。這不僅關乎個體的切身利益，更反映出養老金體系在改革進程中面臨的挑戰與需要深思之處。
社平工資，作為養老金計算的一個關鍵指標，它的上漲在一定程度上打亂了養老金體系的平衡。社平工資即社會平均工資，它反映了一個地區在一定時期內職工工資的平均水平。
在養老金計算中，社平工資往往與繳費基數等因素相互關聯，是確定養老金數額的重要依據。例如，在傳統的養老金計算模式下，社平工資越高，按照相應比例計算出來的養老金基數也會越高。
早退中人，由於在社平工資尚未大幅上漲之前就已經退休，他們的養老金計算是基於當時相對較低的社平工資水平。這就好比是在房價尚未飆升之前賣房子，但隨著房價的飛漲，早期賣房者就會發現自己賺的少。
根據相關研究，在一些地區，由於社平工資的快速上漲，早退中人的養老金可能比晚退中人少了數千元。比如2014年國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元，換算成月工資是4164元。
而到了2024年，全國城鎮非私營單位人員年平均工資分別為124110元，換算成月工資是10343元。從2014年到2024年，十年間，社平工資漲了6179元。這就不難理解晚退中人養老金為什麼比早退中人高了。
這是因為晚退中人的養老金計算採用了更高的社平工資，即使他們的繳費年限、工齡、職務和職級等其他因素相同，僅僅因為社平工資的差異，就造成了養老金數額的較大差距。
晚退中人則享受了社平工資猛漲帶來的「紅利」。他們在退休時，養老金計算所依據的社平工資大幅提高。這就像是搭上了經濟快速發展的快車，養老金的起點就比早退中人高出許多。
從數據上來看，在某些城市，晚退中人的養老金可能比早退中人高出3000元到5000元，這一差距是相當驚人的。這種由於社平工資猛漲而造成的差距，在本質上是一種發展中的不公平。
早退中人在工作時期同樣為社會做出了貢獻，他們按照當時的規定繳納養老金，卻因為退休時間的早晚，而在養老金待遇上出現如此大的差異。
這就如同是在同一場比賽中，因為比賽規則的時間性變化，誰先出場，誰後出場，出場的時間和次序不同，最終導致先參賽和後參賽的選手面臨截然不同的比賽結果。
如果說社平工資是社會經濟自然發展的結果的話，我們難以改變。然而，除了社平工資上漲之外，養老金並軌過渡期內遞增10%的規定也在早退和晚退中人的養老金差距中起到了推波助瀾的作用。
遞增10%的政策初衷是為了縮小早退中人與「老人」的差距，同時在一定程度上體現養老金公平性和可持續性，以應對通貨膨脹和生活成本的提高。這一政策讓養老金能夠隨著時間的推移而有所增加。
早退中人由於退休時間較早，他們在養老金增長的過程中，起始基數較低。即使每年遞增10%，由於基數小，增長的絕對數額也相對有限。
例如，一位2015年早退中人按老辦法計算的退休金為4000元，按新辦計算是5000元，那麼每年按10%方案遞增，第一年增長100元，第二年200元，第三年300元，直到2024年，他的養老金才能領到5000元。
而2023年晚退中人按老辦法是6000元，新辦法是10000元，那麼按90%的發放辦法，那麼他的養老金為6000元+4000x90%=9600元。這樣，2023年退休的中人比2015年退人的中人每月多領4500元。
晚退中人因為退休時養老金基數較高，10%的遞增意味著更大的絕對增長額。這就使得他們的養老金在增長過程中與早退中人的差距越來越大。
從長遠來看，這種差距不僅僅是數字上的差異，更關係到退休人員的生活水平和生活質量。社平工資猛漲和遞增10%這兩個因素並非孤立存在，而是協同起作用，進一步加劇了早退和晚退中人之間的養老金差距。
社平工資猛漲提高了晚退中人的養老金基數，而遞增10%則讓這個高基數以更快的速度增長；對於早退中人來說，較低的基數在社平工資猛漲的背景下難以追趕，遞增10%也無法彌補這種差距。
從公平的角度來看，這種養老金差距的出現違背了養老金制度設計的初衷。養老金制度應該是一種保障退休人員基本生活、體現社會公平的制度。
早退和晚退中人都是為社會發展貢獻過力量的群體，他們應該在養老金待遇上得到相對公平的對待。然而，目前的情況是，由於社平工資猛漲和遞增10%的不合理影響，造成了明顯的不公平現象。
從效率的角度來看，這種差距可能會影響到人們對於養老金制度積極性。養老金制度的基本原則是多繳長繳晚退多得，退的晚，養老金高，會提高晚退者參與養老金繳納的熱情，保證整個養老金體系的可持續性。
當然，一些早退中人可能會覺得自己的養老金待遇不公平，從而對養老金制度產生不滿情緒，如果這種不滿在互聯網肆意傳播，會影響部分不明真相的人蔘保熱情。
可以考慮綜合多種因素來計算養老金，而不僅僅依賴於社平工資和單一的遞增比例。例如，引入個人繳費的實際購買力、地區經濟發展差異的調整係數等。這樣可以更加全面地反映退休人員的實際貢獻和生活成本。
對於已經受到影響的早退中人和晚退中人，可以設立過渡機制。比如，在一定時期內，對早退中人給予適當的補貼，以縮小與晚退中人的差距；或者對晚退中人的養老金增長速度進行適度調控，使其與早退中人的差距不再進一步擴大。
政府要加強對養老金政策的宣傳和解讀，讓退休人員和即將退休的人員都能夠清楚地了解養老金計算的依據和變化的原因。這樣可以減少因為信息不對稱而產生的誤解和不滿。
孔子在《論語·季氏》篇中的《季氏將伐顓臾》一章中說：「有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾。」養老金公平問題關係到社會和諧穩定，希望完善發展！
