2025年，養老金調整的消息再度成為廣大退休人員關注的焦點。隨著國家養老保障體系的不斷完善，每一次養老金調整都牽動著無數人的心。在這次調整中，有兩類人有望成為最大的受益者，他們的養老金漲幅可能會遠超平均水平，你的情況是否符合呢？一起來了解一下！
一、繳費年限長的退休人員
在養老金的計算與調整機制中，繳費年限是一個至關重要的因素，它直接決定了退休人員養老金的高低。在我國，養老金遵循「多繳多得、長繳多得」的原則，繳費年限越長，退休後能領取的養老金就越多。
以江蘇省2024年的養老金調整方案為例，繳費年限被劃分為三個檔次：15年以內、16 - 25年、26年以上，每年繳費年限增加基本養老金的金額分別為1.7元、1.8元和2.0元 。這就意味著，同樣是繳費年限的增長，不同檔次所對應的增長金額是不同的。假設一位退休人員的繳費年限為15年，那麼他在工齡掛鉤調整中增加的金額為15×1.7 = 25.5元；而另一位繳費年限為42年的退休人員，其工齡掛鉤調整增加的金額則為（15×1.7）+（10×1.8）+（17×2.0） = 77.5元 。兩者之間的差距一目了然，繳費年限長的退休人員在養老金調整中明顯佔據優勢。
再從養老金的計算方式來看，基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 。在這個公式中，繳費年限越長，基礎養老金的計算基數就越大，最終計算得出的基礎養老金也就越高。而且，繳費年限長的人員往往在個人賬戶養老金方面也更具優勢，因為他們在工作期間繳納的養老保險費用更多，個人賬戶積累的金額也就相應增加。
對於那些既有實際繳費年限，又有視同繳費年限的退休人員來說，他們的優勢更加明顯。例如，機關事業單位人員在2014年9月份之前沒有建立機關養老保險制度，在此之前的工作年限通常都能被認定為視同繳費年限；企業單位退休人員在1992年之前的工作年限，也大多可以認定為視同年限 。這些視同繳費年限同樣會被納入養老金的計算與調整中，進一步提高了他們的養老金待遇。
二、高齡退休人員
除了繳費年限長的退休人員，高齡退休人員也是養老金調整中的重點照顧對象。在我國，許多地區都對高齡退休人員給予了額外的傾斜調整，旨在提高他們的生活質量，體現社會對老年人的關懷。
山東對到齡70歲、75歲、80歲的企業退休和機關事業單位退休人員，會額外增加一定的養老金 。以2024年的養老金調整方案為例，普通企退人員到齡70歲增加290元、75歲增加190元、80歲增加360元 。上海則規定，男職工到齡65歲、女職工到齡60歲，每月額外增加90元養老金 。重慶對符合規定的到齡人員，也會適度增加50元或者100元的養老金 。
高齡退休人員之所以能獲得更多的養老金調整，主要是因為他們在退休後生活成本相對較高，且收入來源相對單一。隨著年齡的增長，老年人的醫療保健支出、生活照料需求等都會增加，而養老金往往是他們最主要的經濟來源。因此，通過對高齡退休人員進行傾斜調整，可以在一定程度上緩解他們的經濟壓力，讓他們能夠安享晚年。
此外，高齡退休人員在養老金調整中獲得更多漲幅，也是對他們早年為社會做出貢獻的一種回報。他們在年輕時為國家的建設和發展付出了辛勤的努力，如今在他們步入晚年之際，給予他們更多的關懷和經濟支持，是社會公平與正義的體現。
2025年養老金調整中，繳費年限長的退休人員和高齡退休人員這兩類人群，有望在養老金上漲中獲得更大的實惠 。如果你恰好屬於這兩類人群，那麼恭喜你，你的晚年生活將更有經濟保障；如果你不屬於這兩類人群，也無需氣餒，養老金調整是為了保障全體退休人員的生活，每一位退休人員都能從中受益。讓我們共同期待養老金調整方案的正式落地，見證國家對退休人員的關懷與厚愛。
