在今年2023年全國參加城鎮職工養老保險，當然也包括從機關事業單位退休的人員都迎來了養老金的正常增長，2023年也是養老金，第19次連續增長，當然在今年2023年完成養老金調整以後，很多退休老人都在期待，明年2024年養老金是否會繼續增長，但是我認為養老金繼續增長的可能性和概率相對都是比較大的。
根據社會保險法的相關規定，養老金的待遇和社會平均工資，包括物價水平相掛鉤，那麼我們都知道每一年物價水平也好，還是社會平均工資，其實它都是呈現一個不斷增長的態勢，其中社會平均工資每一年基本上按照5%~10%的比例在不斷的遞增，如果按照這一條件，那麼2024年養老金增長的概率實際上是非常大的，也會迎來第20次養老金連續增長這樣的一個態勢。
不過在具體增長過程中可能細心的人群都會發現近幾年以來養老金具體的調整比例都是不斷的在下降其中到了二零二三年養老金的調整比例一度下降成為了不過在具體增長過程中，可能細心的人群都會發現，近幾年以來養老金具體的調整比例，都是不斷的在下降，其中到了2023年養老金的調整比例一度下降成為了3.8%，可以說這是一個相對比較低的水平了往前推，到了2022年養老金的調整比例是4.0%。我們再往前看，2021年養老金的調整比例是4.5%。2022年養老金的調整比例是5.0%。
所以說養老金的調整比例，實際上近幾年以來都會呈現一個不斷下降的態勢，那麼有人就提出了，如果機關事業單位退休人員和企業單位退休人員分別按照不同的比例調整，是否可行呢？這樣的話是不是有助於縮小養老金之間的差距呢？其實這個想法是非常不錯的，因為我們都知道機關事業單位的退休人員，整體平均養老金都是比較高的，基本上都是在五六千元左右。
而我們企業單位退休人員的平均養老金。就是比較低了，大概也就只不過3500塊錢左右。幾乎二者之間的差距接近於兩倍，所以說提高企業單位的調整水平，降低機關事業單位的調整水平，似乎是合情合理的。但我們不要忘了，從2016年以後，就實現了機關事業單位退休人員，和企業單位退休人員的並軌調整，所以說要打破這樣的一個並軌調整，其實是非常不容易的，我認為也是很難實現的。
想要讓自己，在每一年養老金調整過程中獲得一個更高的調整水平，那麼無外乎你要提高自身的參保條件，比如說提高自己的累積繳費年限，同時有必要提高自己的平均繳費指數，那麼將來所獲得養老金的待遇水平才會更高，因為你只有多拿養老金，在每一年養老金具體調整過程中，才能夠多漲養老金，這是不變的定律。所以我們不能想著提高企業的調整比例，降低機關事業單位的調整比例，這個是不現實的。
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