做企業難，做百年企業更難，而要做一家百年不衰的家族企業更是難上加難。
據麥肯錫的一項調查表明，在全球範圍內家族企業的平均壽命為24年，其中大約只有30%能延續到第二代，傳至第三代的比例少於13%，能在三代以後還繼續為股東創造價值的僅剩下5%。
「富不過三代」，是歷來難以打破的家族魔咒。
中國家族企業傳承三大「法寶」
很多中國人相信「富不過三代」的宿命，但其實我們常說的「富不過三代」，完整表述應該是「道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代。」
其實，一個秉承強大家族信念、擁有一脈傳承的家族事業並重視子女教育的家族，未必富不過三代。
那麼家族企業的傳承「法寶」是什麼？
第一，家族信念。中國傳統文化中蘊含著有非常強有力的家族信念。神話《愚公移山》里愚公為什麼最終能夠感動上天？《列子·湯問》言：「子子孫孫無窮匱也，而山不加增，何苦而不平？」最後，他的決心感動了上天。
為什麼中國神話中會有愚公移山這樣的故事？說明中國人始終堅信家族帶來的強大力量。
第二，家族事業心。浙江寧波的私人藏書館「天一閣」歷經了清末的混亂和滅亡，遭受了日本的侵略後仍得以保存，為何它能夠保存至今？因為這個家族把藏書變成了整個家族的事業，這使得他們每一代都能培養出越來越多的人才前赴後繼地去承擔起這份沉甸甸的家族責任。
日本在進攻寧波時很想掠奪「天一閣」的藏書，但「天一閣」在當地的鄉紳們、士紳們的保護下妥善轉移，最終躲過一劫。解放之後，他們把這個藏書樓交到了國家手中。由此可見，培養下一代的家族事業心，是傳承家族事業的重要保障。
第三，子女教育。提到子女教育就不得不強調中國女性在家風創造過程中所發揮的重要作用。中國傳統文化中四大賢母的故事，孟母三遷、陶母退鮓、歐母志堅和岳母刺字都是大家耳熟能詳、教子有方的經典母親的故事。
家族企業傳承模式
一般來說，家族企業的傳承模式主要有三種：子承父業、內部培養、引入職業經理人。
所謂子承父業，是指創一代往往將自己的子女列為接班角色的首選。在子女數量較多的家族企業中，還會採取「諸子均分」的傳承機制。
內部培養是指繼任者往往是企業內部能力相對突出、工齡相對較長的員工，和創始人沒有血緣關係。在二代子女不具備接班條件的情況下，內部培養模式成為一種可替代的選擇。
職業經理人傳承模式在美國是最先實現的，像洛克菲勒家族、沃爾頓家族都經曆數代而不倒，也被驗證家族企業現代化轉型的重要走向之一
這種模式最大的特點就是：所有權與控制權分離。一般由董事會向外部聘請職業經理人進行企業管理，採用現代化的公司治理結構，在股東大會選舉出來的董事會享有最高決策權，更加民主、高效。
家族信託
助力企業傳承
家族企業的股權一經合法轉移給受託人，家族企業股權就獨立於家族成員的個人財產，其不會單純因為家族成員個人的債務糾紛、婚姻變故、身故繼承糾紛等導致家族財富遭受損害。此外，將家族企業股權置入家族信託，也有助於在企業的經營風險與委託人家族之間形成隔離。在家族企業面臨破產等危機時，家族企業與委託人家庭財產也是相互獨立的，從而避免其家庭個人財產受到企業風險的牽連。
另一方面，信託財產與屬於受託人的固有財產也是相互獨立的。即使受託人面臨債權人追索，家族信託財產也不能成為債權人追償的對象。鑒於信託的連續性，即使信託公司破產、清算，家族信託的存續也不會受到影響，家業長青自是有法律及制度上的保障。
不只是企業傳承，家族信託對於家族及家族企業治理也是有著獨特的作用的。隨著家族的發展壯大，必然會產生對家族治理的需求。在關係錯綜的家族中，「創業者」有足夠的威望和能力保持家族的和諧；但若是意外發生，又沒有合適的領頭人出現，家族成員明爭暗鬥的情況便可能出現，從而影響企業的發展和家族的和睦與傳承。
家族信託可以將家族與家族企業治理進行關聯。例如，雖然家族成員不直接持有家族企業股權，但是家族信託可以對參與家族企業管理並獲得成績的成員予以一定的獎勵。
完善的家族治理應當包括家族憲章的制定與家族治理結構的設計，家族治理結構設計可以包括家族大會、家族理事會等制度安排。委託人可以在信託文件中保留對家族企業的控制權，例如由家族理事會享有董事、高管任免權等。同時，為避免家族成員掌控家族企業意願或專業性上的不足，家族理事會也可外聘職業經理人履行相應的家族企業管理職責。
家族治理制度設計是一項複雜且高度個性化的工作，需要專業的受託機構與委託人充分溝通，結合委託人的情況和意願進行定製，從而更好地實現委託人家族傳承與治理的目的。
富過三代的秘密案例
美國洛克菲勒家族的財富盛名，可以用「家喻戶曉」來形容。自第一代創始人約翰·洛克菲勒創立了其龐大的石油帝國，世界上第一個億萬富翁就此誕生。
此後，華爾街風險投資之父勞倫斯及美國政經大腕戴維，均出自於該家族。中國有句古話稱「富不過三代」，但洛克菲勒家族已繁盛了六代，依然續寫著財富神話，而財富能順利一代又一代傳承的秘密便與洛克菲勒中心頂層的機構有關。
據資料顯示，該機構為洛克菲勒家族成立的專屬信託公司，其管理著洛克菲勒家族的財富規劃和大部分股權。家族第三代戴維·洛克菲勒在《洛克菲勒回憶錄》中提到，在財產傳承方面，鑒於其父親擔心後輩的成熟程度和經驗，因此他設立了家族信託財產嚴格限定任何一個受益人**收益和動用本金的條件。而在子女30歲以前，信託財產的收益除了用於支付子女學費和生活費外，還分別捐贈給數個指定的慈善機構。
實際上，不僅是洛克菲勒家族，歐美地區多數家族富豪選擇借道家族信託、家族基金會的財富傳承體制，成就了家族財富的基業常青。
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