昨天，我的一位男同事，和對方約會之後，就被拉黑了。
我當時覺得，拉黑很正常啊，不感興趣就別聊下去，免得尷尬和不耐煩。
他說，我在意的不是他拉黑我，而是在拉黑我之前，嫌棄我是理工男！
被嫌棄也很正常啊，女人需要一個懂他的渣男，而不是一個噓寒問暖的理工男，她會覺得沒情調且枯燥。
他一臉不服氣地繼續說道：我理性是因為我品質部的職業，我尊重我的職業，為我職業負責。
特別是你一天天研發新產品，不斷丟給我。又要我做國家的安規測試，又要我記錄產品問題點，我還要寫報告給領導和老闆。
我聽到他甩鍋我頭上，頓時不樂意，今晚不帶你上分了。他裝作聽不到。
就說你研發的養生壺吧，一個杯手把的測試。測試不及格，不是輕飄飄的寫三個字就算了，要做PPT，寫明原因不合格：產品工作時，手把溫度超了10度，容易燙傷消費者不合格。手把在承重1.2L水的時候，發生斷裂，外觀破損，不合格。
以上的全部，從實物到PPT的過程，都是嚴謹、以及準確數據推導得出。而不是一句：啊，這個壞了，這個看起來好醜，我覺得太難看，所以不及格。
我要敢這麼寫，老闆第二天敢不讓我上班。
更讓我難受的是，就算在中午吃飯的時候。聊的都是，這周的A產品不良率在2%，B產品數這周銷量提高10%，這個來料不合格什麼原因。全都是數據以及結論，根本沒有激情和感情，滿滿的都是問題-分析原因-解決無限循環。
一周上六天，一天八小時。這樣的環境我工作了10年。
你知道我這10年是怎麼過的嗎？天天在這種嚴謹、認真、理性的環境下工作。我能不理性嗎？我能不理工嗎？我能有情趣嗎？
更氣憤的是，凡是帶有一絲主觀且感性的結論。就會遭到其他部門群而攻之。
他們的理論也很搞笑，他們說，數據上都及格了，為啥不放行？
一個產品工作時，杯手把在70度，符合安規啊，為啥你判定不合格？是不是想讓公司沒訂單，讓公司倒閉？
他氣極反笑說，你人手自己碰70度東西試試？那感覺就等於用手放在火爐上，你不覺得燙啊？你是消費者會不會投訴？
我點了點頭，他繼續說。
更討厭的是，這個問題我迫於產品出貨進度，各個部門也同意放行。等到市場上客戶投訴這個質量時，質問品質部第一句就是：為什麼你們當初不針對這個點，要求研發整改？
當初要放行也是你，出問題找茬也是你？現在究竟是誰找茬？
在這個日常背鍋的部門工作，唯有嚴謹數據、測試的文檔還有聊天記錄、理性才是我唯一的寶。
話已至此，他憤憤不平地看看了微信，瞬間變臉，換上一個如沐春風的笑容。他說，今晚我不和你上分了。
我瞄到他微信對話框，銷售姐姐的一段話：
這個產品的問題怎麼處理啊？客戶急著要回復啊！
怎麼還不回我？快！
你今天不給我答覆，這周就不和你去玩劇本殺了！
啊，原來小丑是我自己！
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