不久前在論壇中筆者看到這樣一個案例，也是覺得非常有趣，因為一位女大學生小陳在參加公司年會的時候，非常幸運地抽中了3萬元獎金，由於遊戲環節出現了錯誤，才被小陳抽中，而這些獎金本來是要發給公司的主管，所以現在才成了笑話。
而小陳在找主管敬酒的時候，還被主管指責不懂規矩，讓小陳一頭霧水，在經過老員工的提醒後，小陳才知道原來主管眼紅小陳的獎金，所以才在公眾場所主動抬起小陳，讓小臣不必在意很多網友，卻覺得主管心胸太狹隘，因為這樣的原因便針對員工，確實也是太搞笑了。
如今有很多員工在進入職場工作以後，都希望跟同事或者領導有較好的關係，大家整天抬頭不見低頭見，在執行工作任務的時候，也需要相互配合相互幫助，這樣才能夠有更高的效率，可是很多員工在工作多年後也會發現自己在公司里總是被領導排擠，無法獲得找到好的發展，內心也是不愉快，所以筆者在此也是提醒大家，當在工作中發現有以下這三個徵兆時，其實說明你已經被領導排擠了，作為老員工作為老好人，一定要早知早受益。
第一、總是在重要會議或者重要飯局排擠你，嘲笑你，讓你在公眾場所很沒有面子，大家在公司里打拚，其實就是希望能夠獲取穩定的收入，可是如果在單位里總是被領導故意為難被同事在大庭廣眾之下針對讓你出手，那麼很多員工就會覺得在職場中特別不服氣，有些員工會跟領導置氣，反而被領導認為玩不起，所以大家在公司工作的時候，如果被領導排擠，一定要發現這樣的信號調查原因，這樣才能夠找到正確的應對方式，更能夠緩解你和領導之間的關係。
第二、領導總是給員工畫大餅，不給員工更高的獎勵和回報，大多數員工在年底都渴望獲得豐厚的年終獎金，可是一些老闆卻喜歡欺騙員工，利用員工年初承諾會給予員工較高的獎金和競爭激勵，可是到了年底卻還是一拖再拖，讓員工選擇忍耐選擇諒解，其實大部分員工在職場中執行了很複雜繁瑣任務，可是最後卻發現沒有任何回報和加班費，所以大家就應該選擇辭職，因為如果你沒有注意，也沒有小心謹慎，最後只會被領導所欺負。
第三、讓你去針對某些同事，最後反而被眾多同事所孤立，大家在公司里工作都不想跟同事發生矛盾，可是有些領導特別陰險，他們總是通過一些手段來陷害你，讓你跟同事發生矛盾，雖然領導會明面上做出排解，但是作為員工還是不要動了領導的套路，因為在無人知曉的情況下你會發現有些員工或者同事在。公司里就。是讓你陷於非常不利的局面，都說明槍易躲暗箭難防，大家在公司里應該小心這樣的坑，避免被領導所利用。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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