一、影響力模型：讓你說出的話更有分量
結論先行原則（PREP原則）
在表達觀點時，先給出結論，再解釋原因。這樣做可以讓聽眾更快地抓住你的重點，提高溝通效率。比如，在一次團隊會議上，你可以這樣表達：「我認為我們應該採用A方案，因為它能更有效地解決問題並提升用戶體驗。」通過先給出結論，你能夠迅速吸引聽眾的注意力，並讓他們對你的觀點產生興趣。
FIRE模型
聚焦事實說話，只陳述觀察到的現象，不加入主觀判斷或評價。這個模型可以幫助你避免情緒化的表達，讓溝通更加客觀和公正。例如，當你與同事發生分歧時，你可以說：「我注意到你在項目中沒有按時完成任務，這導致整個團隊的工作進度受到了影響。」通過聚焦事實，你能夠減少對方的抵觸情緒，更容易達成共識。
二、結構化模型：讓你的表達更有條理
STAR法則
在描述自己的經歷或成果時，按照情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）的順序進行講述。這個法則可以幫助你清晰地展現自己的能力和成就，讓聽眾更容易理解你的經歷和價值。比如，在面試時，你可以這樣介紹自己：「在之前的工作中，我負責了一個重要項目。面對時間緊迫和資源有限的挑戰，我主動協調團隊成員，優化工作流程，最終成功交付了項目並獲得了客戶的好評。」通過遵循STAR法則，你的回答將更具條理性和說服力。
30秒電梯演講
這個模型要求你在極短的時間內清晰地傳達你的想法或觀點。想像一下，你正在電梯里遇到一位潛在的投資者，你只有幾秒鐘的時間來介紹你的項目。這時，你可以運用30秒電梯演講技巧，快速而簡潔地表達你的核心觀點和優勢。例如：「我們正在開發一款智能家居產品，能夠為用戶提供更加便捷和舒適的生活體驗。我們的團隊擁有豐富的行業經驗和創新能力，相信這個項目有很大的市場潛力。」通過這樣的表達，你能夠迅速吸引對方的注意並激發他們的興趣。
三、故事性模型：讓你的話語更吸引人
SCRTV模型
通過講述一個故事來傳達你的信息，將情境（Story）、背景（Context）、關係（Relationship）、想法（Thoughts）、價值觀（Values）融入其中。故事往往能夠引起人們的共鳴和興趣，因此運用這個模型可以讓你的溝通更加生動和有趣。比如，在一次演講中，你可以講述一個關於團隊合作克服困難的故事，通過展現團隊成員之間的默契和協作精神，來強調團隊合作的重要性。這樣的故事不僅能夠吸引聽眾的注意力，還能夠讓他們對你的觀點產生更深刻的印象。
SCI模型
將問題和解決方案放在一個故事框架中，通過情境（Situation）、挑戰（Challenge）、影響（Impact）、解決方案（Solution）的順序進行講述。這個模型可以幫助你更好地引導聽眾進入你的故事世界，並讓他們更容易理解和接受你的觀點。例如，在一次產品推介會上，你可以這樣描述一個問題：「很多用戶在使用我們的產品時遇到了操作複雜的問題，這導致了用戶體驗的下降。」然後提出解決方案：「為了解決這個問題，我們開發了一項新功能，能夠簡化操作流程並提升用戶體驗。」通過這樣的故事化表達，你能夠讓聽眾更容易產生共鳴併產生購買意願。
四、高情商模型：讓你的溝通更加貼心和有效
FFC法則
在溝通中關注對方的感受（Focus）、表達自己的感受（Feelings）、建立良好的溝通氛圍（Communication）。這個法則可以幫助你更好地理解和關心對方的需求和情緒，從而建立更加和諧和有效的溝通關係。比如，在與同事溝通時，你可以先關注對方的感受：「我理解你最近的工作壓力很大，感到有些疲憊。」然後表達自己的感受：「我也有過類似的經歷，知道這樣的感受很不舒服。」最後提出解決方案：「或許我們可以一起調整工作分配，減輕一些負擔。」通過這樣的溝通方式，你能夠建立起更加信任和尊重的關係。
OELS模型
在表達觀點時明確目標（Objective）、控制情緒（Emotion）、用邏輯支持觀點（Logic）、制定策略（Strategy）。這個模型可以幫助你在溝通中保持冷靜和理性，確保你的表達更加有說服力和影響力。例如，在一次談判中，你可以先明確自己的目標：「我們希望達成一項長期合作的協議。」然後控制自己的情緒，保持冷靜和耐心。接著用邏輯來支持你的觀點：「我們的產品質量可靠、價格合理，並且我們有著豐富的行業經驗和技術實力。」最後制定策略：「我們可以提供一些優惠政策作為合作的誠意和保障。」通過這樣的溝通方式，你能夠更加有說服力地表達自己的觀點並達成合作意向。
五、引導型模型：讓溝通更加深入和有效
GROW模型
這個模型通過提問代替說教，引導對方思考，找到解決問題的最佳方案。GROW模型包括四個步驟：設定目標（Goal）、現實情況分析（Reality）、尋找選擇（Options）以及制定行動計劃（Will）。例如，作為團隊領導者，你可以運用GROW模型與團隊成員進行一對一的輔導。首先，設定明確的目標：「我們希望在接下來的季度內提升客戶滿意度10%。」接著，分析現實情況：「目前我們的客戶反饋中，有哪些問題是最需要解決的？」然後，一起探討可能的解決方案：「我們可以考慮優化客戶服務流程，或者增加一些增值服務。」最後，制定具體的行動計劃：「下周我們安排一次培訓，提升團隊的服務意識和技能。」通過GROW模型，你不僅能夠引導團隊成員自主思考和解決問題，還能夠建立起更加互信和高效的合作關係。
RULER模型
這個模型強調識別（Recognize）、理解（Understand）、表達（Express）、調節（Regulate）和同理心（Empathy）在溝通中的重要性。通過運用RULER模型，你能夠更好地傾聽和理解對方的需求和感受，從而建立起更加深入和有效的溝通關係。例如，在與一位情緒激動的客戶溝通時，你可以首先識別對方的情緒：「我理解您感到很不滿和失望。」然後嘗試理解對方的立場和需求：「您希望我們能夠如何解決這個問題？」接著表達自己的觀點和解決方案：「我們會儘快調查並解決這個問題，以確保您得到滿意的答覆。」在溝通過程中，調節自己的情緒和語氣，保持冷靜和耐心。最後，展現出同理心：「非常抱歉給您帶來了不便，我們會竭盡所能來彌補這個錯誤。」通過運用RULER模型，你不僅能夠有效地解決客戶的問題和投訴，還能夠建立起更加忠誠和滿意的客戶關係。
六、透明化模型：讓溝通更加清晰和準確
溝通漏斗
信息傳遞過程中，由於各種原因，信息會被逐漸扭曲和丟失。為了避免這種情況發生，我們需要及時反饋和澄清，確保信息的準確傳遞。例如，在一個跨部門合作的項目中，你可以定期召開會議進行信息同步和澄清。在會議中，鼓勵團隊成員提出問題和建議，確保每個人都對項目的進展和目標有清晰的認識。通過及時的反饋和澄清，你能夠減少誤解和衝突的發生，提高團隊的協作效率。
喬哈里視窗
這個模型將溝通分為四個區域：公開區、盲目區、隱藏區和未知區。通過擴大公開區（即分享自己的信息和知識）和減少盲目區和隱藏區（即主動尋求反饋和提問），我們能夠消除誤解和隔閡，建立起更加深入和有效的溝通關係。例如，作為一位團隊領導者，你可以定期組織團隊建設活動或分享會，鼓勵團隊成員分享自己的經驗和知識。同時，也鼓勵團隊成員之間互相提供反饋和建議，以便更好地了解彼此的優點和不足。通過這樣的方式，你能夠不斷擴大團隊的公開區，提高團隊的凝聚力和協作效率。
綜上所述，這12個溝通模型涵蓋了影響力、結構化、故事性和高情商等方面，能夠幫助你在不同的情境下選擇合適的溝通方式。通過不斷地練習和應用這些模型，你將成為一個更加出色的溝通者，無論是在職場還是生活中都能夠取得更好的成果和體驗。記住，溝通是一門藝術，需要不斷地學習和實踐。願你在溝通的道路上越走越遠，成為溝通的高手！
