why越尊重別人別人就越不尊重你你越把別人當人別人越不把你當人

昨天，我去一個朋友的公司去拜訪他。在拜訪前，朋友對我說了一句話：「我覺得你應該學一學張萌姐，她在很多方面都做得很好，你一定要向張萌學習，不要太在意別人的評價。」

我不知道怎麼回應這句話。

因為我跟朋友也有過合作，但是合作得不好。這是不是意味著我不尊重對方呢？

因為我們都非常在乎對方的評價，如果他做得不好，我們就會很不高興；如果他做得好了，我們就非常開心。但是如果別人一直在貶低您的話，您會怎樣呢？

所以這個問題真的很有意思。

那到底應該怎麼做呢？

我想說的第一點就是：「尊重」是建立在你和別人之間有充分的了解基礎上的；因為你自己是誰？你是什麼樣的人？別人對你也會有一個非常充分的了解；然後才能夠做出判斷來進行決策；然後才能夠決定採取什麼措施去實現目標。第二點就是，「尊重」其實是一種平等的關係。

我們在職場上所接觸到的同事，可能有很多不同的類型。有的人非常強勢，有的人很謙卑；但是我覺得這兩種類型都很重要。因為你只有平等地對待他們，讓他們感受到你的尊重並獲得他們的尊重，他們才會願意跟你合作。

當你對別人進行尊重、理解、認同和接納時，他才會願意跟你一起合作；否則的話，他就會非常抵觸和不情願。所以當別人能夠從某種程度上理解您並認同您時，他才會去合作；否則的話，您越是去尊重他，他越是不跟您合作。

所以尊重這件事是雙向的；而我覺得在一個公司里做到這種程度是最好的；當然我也希望可以有更多的人達到這種程度。但是如果真的只局限於公司裡面那麼小範圍之內的話，我覺得對我們大家來說都不是一件好事。

舉個例子來說明這個問題：在一家公司里，經理非常嚴厲地批評下屬員工時（比如說某個主管批評她部下員工做得不好、某個員工把客戶投訴到了總部）；那麼下屬員工就會覺得很委屈（比如說：主管啊，我知道這件事情可能是我做得不對）；那麼經理就會覺得很委屈啊；那經理就不可能對這種事情去做出更多的回應。

那麼我們想一下，如果每個人都能夠對別人尊重一些的話，這個世界會變成什麼樣呢？

大家都不覺得自己是個被罵了很久的人、一個被批評很久的人嗎？

那麼很多時候我們都覺得自己「一無是處」（比如：老闆總是說你不行、工作沒做好、同事關係不好等等）。