真正靠譜的人，會有這三個特徵，希望你也有

作者：末小北

01：引言

無論在工作中，還是在生活中，我們都希望能與靠譜的人為伍，和這樣的人合作，不僅會很少遇到麻煩，而且還會特別輕鬆。

可以說，靠譜，是一個人了不起的品質。靠譜的人，未來一定不會太差。

說到底，我們之所以願意和靠譜的人在一起工作，就是因為省心又省力。

心理學上，有個「泡菜效應」，說的是，同樣的蔬菜，在不同的水中浸泡一段時間後，味道會變得不一樣。

同樣的道理，靠譜也會在無形中感染很多人。你靠譜了，朋友可能也會靠譜，這就是我們經常說的「物以類聚人以群分」。

在這個世上做人容易，但是做一個靠譜的人，則有難度。

因為，普通人可能不會面對很多約束，但是靠譜的人，則會面對很多約束。

如果一直被動地感受這些約束，不是從心底里接受的，那麼就很難實現自己的人生價值。

一般來說，真正靠譜的人會有以下這三個特徵，希望你都有。

02：靠譜的人，情緒穩定

很多時候，我們總以為，情緒穩定是很簡單的事情，可實際上不是這樣。

當事情不發生在你身上，你自然說什麼都可以，但若是發生在你身上，則就不一樣了。

同樣的問題，發生在你身上和發生在別人身上，是完全不一樣的。

舉個簡單的例子，如果在工作中別人被耍了，你可能不會太大的感覺，頂多會給對方一些安慰，除此之外不會再說什麼。

為什麼會這樣呢？因為，這件事對你構不成影響，這只是別人的事情。

但如果是你被同事害了，怕是很難控制自己吧？說不定會大發雷霆譴責同事，可是這樣做有用嗎？

答案，自然是無用的。

這個時候，當你的情緒崩潰了，那麼結果可能會特別糟糕。

如果，你的情緒沒有崩潰，說不定還能理性面對問題，能很好地解決問題，但崩潰就完全不一樣了。

不要覺得情緒崩潰，隻影響你自己，殊不知周圍的同事也會受影響，從而讓同事之間的關係和事情，都變得特別糟糕。

簡單來說，在職場中，控制自己的情緒特別重要，也只有控制住了，你才能特別安心集中精力工作。

若是控制不住，那麼工作也就完蛋了。

任何時候都要知道，一個人的情緒，決定了他工作的能力。

03：靠譜的人，能力很強

在職場中，大家都願意和能力很強，有穩定輸出的人做朋友。

因為，和這樣的人合作起來，相對比較輕鬆，若是你能力平平，只會影響整個團隊，甚至會讓團隊里的人厭煩你。

自媒體人小白就拍過這樣一個視頻：

小白的團隊中，有一個能力很差的人，本來只要他意識到自己的能力，能虛心學習，不斷進步也不會有任何問題。

關鍵是，他根本無法意識到自己的問題。

他能力低，卻不學習，安排他的事情，他是能推就推，總想著麻煩別人，以為別人都會替他解決，別人的職場是很累的，反觀他的職場去很輕鬆。

不僅如此，他還到處說這些工作太簡單，根本不值得自己出手。

這話，很快傳到團隊領導的耳朵里，領導找到他讓他負責項目的某個環節，如果做好了有獎勵，做不好直接剔除團隊。

這下他慌了神，因為自己什麼也不會，所以便想著求助別人，誰知沒有任何人願意幫助他，就這樣他負責的環節特別糟糕。

當這個結果出現之後，團隊領導沒有給他絲毫情面，直接開除了。

和能力不行的人一起工作，擔的風險實在是太大了，一不留神他就會給你留一個大坑，讓你措手不及。

職場如戰場，與其在職場中擔驚受怕，和能力低的人共事，還不如果斷遠離，至少這樣不會讓自己更被動。

04：靠譜的人，都有好人品

無論在工作還是生活中，我們拼到最後拼的都是人品，一個人如果人品不過關，就算暫時春風得意也早晚會出問題。

如果一個人的人品過關，就算暫時遇到了困難，也早晚會撥開雲霧見天晴。

人品，是一個人最高的學歷。

人品好的人，遇到問題會主動承擔，絕對不會把自己的問題推給別人，會守住自己內心的底線。

人品好的人，斷然不會在工作中算計別人，因為在他們看來，算計別人，是很卑劣的行為，如果是自己犯了錯，就會主動承擔。

關於人品，網上有這樣一句話：

「好人品是人生的桂冠和榮耀。它是一個人最寶貴的財產，它構成了人的地位和身份，它是一個人信譽方面的全部財產。」

05：寫在最後

人生海海，我們這輩子會遇到很多人，但是值得信賴的靠譜的人，卻不是很多。

在與人交往的時候，不要在意對方會不會阿諛奉承你，也不要在意對方會不會向你說甜言蜜語，把你誇得像一朵花，你要在意的是，對方身上有沒有以上三個品質。

若是有，那麼恭喜你，你交到了一個靠譜的朋友。但若沒有，那麼請你不要猶豫，跟對方劃清界限吧。

跟靠譜的人交往，你能感受到的，永遠是安逸和舒服，而跟不靠譜的人交往，你能感受到的，除了擔驚受怕，還有壓抑和痛苦。

往後餘生，願每個人能遇到靠譜的人，把事情做好；也願我們成為靠譜的人，這樣才不枉來這世間走一遭。

作者介紹：
末小北，青年情感作家，婚姻問題諮詢師，專註婚姻挽回，親密關係修復。